The position of Generation Z in the selected company
| Thesis title: | Postavení generace Z ve vybrané firmě |
|---|---|
| Author: | Panáčková, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zaměřuje na postavení generace Z ve vybrané firmě, její pracovní očekávání, spokojenost a motivace. Cílem práce je analýza pracovní motivace a spokojenosti zástupců generace Z ve firmě a na základě získaných dat formulovat doporučení pro zlepšení pracovního prostředí, spokojenosti, komunikace a motivace těchto zaměstnanců. Dalším cílem předkládané práce je také přiblížení důvodů časté fluktuace této generace v rámci firmy a navržení opatření, která by vedla k jejímu snížení. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů a souhrn dosavadních poznatků v oblasti motivace, pracovní spokojenosti, komunikace, fluktuace a generace Z. Praktická část vychází z kvantitativního průzkumu, provedeného formou elektronického dotazníku, který je doplněn kvalitativním šetřením ve formě polostrukturovaných rozhovorů se současnými i bývalými zaměstnanci firmy z generace Z. |
| Keywords: | pracovní motivace; pracovní očekávání; motivace; pracovní podmínky; fluktuace zaměstnanců; generace Z |
| Thesis title: | The position of Generation Z in the selected company |
|---|---|
| Author: | Panáčková, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This master's thesis focuses on the position of Generation Z in a selected company, their work expectations, satisfaction, and motivation. The aim of the thesis is to analyze the work motivation and satisfaction of representatives of Generation Z in the company and based on the obtained data formulate recommendations for improving the work environment, satisfaction, communication, and motivation of these employees. Another goal of this thesis is to explain the reasons for frequent turnover of this generation within the company and propose measures that would lead to its reduction. The theoretical part includes the definition of basic concepts and a summary of existing knowledge in the field of motivation, job satisfaction, communication, turnover, and Generation Z. The practical part is based on a quantitative survey, carried out in the form of an electronic questionnaire, supplemented by a qualitative investigation in the form of semi-structured interviews with current and former employees of the company from Generation Z. |
| Keywords: | generation Z; work motivation; work expectations; working conditions; motivation; employee turnover |
Information about study
| Study programme: | Arts Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 13. 6. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2023 |
| Date of defense: | 9. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/80923/podrobnosti |