Exploring the reasons for turnover and the factors influencing the motivation of young people in a non-profit project
| Thesis title: | Zkoumání důvodů fluktuace a faktorů ovlivňující motivaci mladých lidí v neziskovém projektu |
|---|---|
| Author: | Sedlařík, Dominik |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Čada, Karel |
| Opponents: | Fischerová, Martina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání osobních a profesních zkušeností, přesvědčení a hodnot, které ovlivňují důvody opouštění a motivace k práci v neziskovém projektu. Práce využila k sběru dat polostrukturované rozhovory se skupinou dobrovolníků pracující na projektu Do Německa na zkušenou. Otevřené kódování a shluková analýza byla použita k identifikaci vzorců napříč daty. Data byla seskupena do kategorií prostřednictvím kódů. Výsledky ukázaly, že důvody opouštění a motivace k práci v neziskovém projektu byly ovlivněny řadou osobních faktorů, včetně touhy po smysluplné práci, příležitostí pro osobní a profesní růst a souladu s osobními hodnotami a přesvědčeními. V závěru práce jsou navrženy doporučení, jak nezisková organizace může tyto poznatky využít ke zlepšení úsilí o udržení a nábor nových členů projektu. Tato studie poskytuje cenné náhledy do zkušeností a perspektiv jednotlivců pracujících v neziskových projektech a zdůrazňuje důležitost porozumění složitému vzájemnému působení osobních a profesních faktorů, které formují jejich rozhodnutí zůstat nebo odejít. |
| Keywords: | dobrovolnictví; fluktuace; motivace v dobrovolnictví; neziskový projekt; kvalitativní analýza |
| Thesis title: | Exploring the reasons for turnover and the factors influencing the motivation of young people in a non-profit project |
|---|---|
| Author: | Sedlařík, Dominik |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Čada, Karel |
| Opponents: | Fischerová, Martina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis aims to explore the personal and professional experiences, beliefs and values that influence reasons for leaving and motivations for working in a non-profit project. The thesis used semi-structured interviews with a group of volunteers working on the Do Německa na zkušenou project to collect data. Open coding and cluster analysis was used to identify patterns across the data. Data were grouped into categories through codes. Results showed that reasons for leaving and motivation to work on a nonprofit project were influenced by several personal factors, including a desire for meaningful work, opportunities for personal and professional growth, and alignment with personal values and beliefs. The paper concludes with recommendations for how a nonprofit organization can use these findings to improve retention and recruitment efforts. This study provides valuable insights into the experiences and perspectives of individuals working in nonprofit projects and highlights the importance of understanding the complex interplay of personal and professional factors that shape their decisions to stay or leave. |
| Keywords: | motivation in volunteering; non-profit project; qualitative analysis; turnover; volunteering |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 11. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2023 |
| Date of defense: | 14. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/83374/podrobnosti |