Development of mechanisms to improve the efficiency of employees of a commercial organization
| Thesis title: | Разработка механизмов повышения эффективности работы сотрудников коммерческой организации |
|---|---|
| Author: | Bobrov, Andry |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Černá, Daniela |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Русский |
| Abstract: | Наблюдая за нарастающим трендом улучшения финансовой грамотности среди граждан России, автор задается вопросом: “Как же это может помочь обычным сотрудникам в их повседневной рабочей рутине и работодателям в улучшении показателей их компании ?”. Помимо того, чтобы владеть навыками, нужно еще применять их на практике. Исследуя существующие модели мотивации, можно сделать вывод о том, что объединяющим фактором у всех является внутренняя мотивация и финансовый аспект. Обычные вознаграждения в виде бонусов являются разовыми, краткосрочными. Беря во внимание навыки финансовой грамотности сотрудников, теперь умеющих мыслить стратегически, в долгосрочной перспективе поймут, что это неинтересно. Открывая тему “народного капитализма”, то есть делиться доходом компании со своими сотрудниками, пребывание в компании приобретает долгосрочный смысл. Но, чтобы сама компания была так же заинтересована в сотрудничестве со своим персоналом подобным образом, ей самой нужно получать пользу. Сотрудники платят своим временем, трудовыми навыками, взамен же, помимо зарплаты, при выполнении ключевых показателей эффективности могут рассчитывать на справедливое вознаграждение в виде небольшой части прибыли всей компании. |
| Keywords: | финансовая грамотность; методы мотивации; опционная программа; народный капитализм; ключевые показатели эффективности; модели мотивации |
| Thesis title: | Разработка механизмов повышения эффективности работы сотрудников коммерческой организации |
|---|---|
| Author: | Bobrov, Andry |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Černá, Daniela |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Русский |
| Abstract: | Наблюдая за нарастающим трендом улучшения финансовой грамотности среди граждан России, автор задается вопросом: “Как же это может помочь обычным сотрудникам в их повседневной рабочей рутине и работодателям в улучшении показателей их компании ?”. Помимо того, чтобы владеть навыками, нужно еще применять их на практике. Исследуя существующие модели мотивации, можно сделать вывод о том, что объединяющим фактором у всех является внутренняя мотивация и финансовый аспект. Обычные вознаграждения в виде бонусов являются разовыми, краткосрочными. Беря во внимание навыки финансовой грамотности сотрудников, теперь умеющих мыслить стратегически, в долгосрочной перспективе поймут, что это неинтересно. Открывая тему “народного капитализма”, то есть делиться доходом компании со своими сотрудниками, пребывание в компании приобретает долгосрочный смысл. Но, чтобы сама компания была так же заинтересована в сотрудничестве со своим персоналом подобным образом, ей самой нужно получать пользу. Сотрудники платят своим временем, трудовыми навыками, взамен же, помимо зарплаты, при выполнении ключевых показателей эффективности могут рассчитывать на справедливое вознаграждение в виде небольшой части прибыли всей компании. |
| Keywords: | опционная программа; народный капитализм; финансовая грамотность; модели мотивации; методы мотивации; ключевые показатели эффективности |
| Thesis title: | Development of mechanisms to improve the efficiency of employees of a commercial organization |
|---|---|
| Author: | Bobrov, Andry |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Černá, Daniela |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Русский |
| Abstract: | Observing the growing trend of improving financial literacy among Russian citizens, the author wonders: "How can this help ordinary employees in their daily work routine and employers in improving their company's performance? In addition to possessing the skills, you also need to put them into practice. By examining existing motivation models, one can conclude that the unifying factor in all is intrinsic motivation and the financial aspect. Ordinary rewards in the form of bonuses are one-time, short-term. Taking into account the financial literacy skills of employees, now able to think strategically, in the long term will realize that it is not interesting. Opening the theme of "people's capitalism," that is, sharing the company's income with its employees, staying in the company makes long-term sense. But for the company itself to be as interested in working with its staff in this way, it needs to benefit itself. Employees pay with their time and labor skills, and in return, in addition to their salary, they can count on a fair reward in the form of a small part of the profits of the entire company when they meet key performance indicators. |
| Keywords: | financial literacy; motivation models; methods of motivation; option program; people's capitalism; key performance indicators |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika predprijatija i menedžment |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 4. 1. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2023 |
| Date of defense: | 22. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/83269/podrobnosti |