Employee benefits and their impact on retention of Generation Z employees
| Thesis title: | Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců generace Z |
|---|---|
| Author: | Hošek, Michal |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Černá, Daniela |
| Opponents: | Říhová, Gabriela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity a jejich vlivem na retenci zaměstnanců generace Z. Cílem této práce je zjistit, jak se liší preference zaměstnanců této generace od těch předchozích. Zejména generace X a Y. Dalším cílem je zjistit, jak nastavit systém benefitů, aby se co nejvíce snížila fluktuace zaměstnanců této generace. Práce je rozdělena na dvě části, a to teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy vztahující se k tématu – zaměstnanecké benefity, retenci a generace. V závěru teoretické části je ještě provedena analýza současného poznání v oblasti vlivu zaměstnaneckých benefitů na retenci a na generaci Z. V praktické části je popsána použitá metodologie. Následně jsou představeny výsledky dotazníkového šetření. Na konci praktické části je ještě provedena analýza výsledků, výstupem této analýzy je syntéza odpovědí s vyvozujícími závěry. |
| Keywords: | Zaměstnanecké benefity; Generace Z; Retence zaměstnanců |
| Thesis title: | Employee benefits and their impact on retention of Generation Z employees |
|---|---|
| Author: | Hošek, Michal |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Černá, Daniela |
| Opponents: | Říhová, Gabriela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis deals with employee benefits and their impact on retention of Generation Z employees. The aim of this thesis is to find out how the preferences of employees of this generation differ from those of previous generations. In particular Generation X and Y. Another objective is to find out how to set up a benefits system to reduce as much as possible the turnover of employees of this generation. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part defines the basic concepts related to the topic – employee benefits, retention and generation. The theoretical part concludes with an analysis of the current knowledge on the impact of employee benefits on retention and Generation Z. The practical part describes the methodology used. Subsequently, the results of the questionnaire survey are presented. At the end of the practical part, an analysis of the results is carried out. The output of this analysis is a synthesis of the responses with conclusions. |
| Keywords: | Generation Z; Employee benefits; Employee retention |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 29. 11. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2023 |
| Date of defense: | 5. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/82958/podrobnosti |