The impact of the pandemic on recruitment
| Thesis title: | Vliv pandemie na získávání zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Višňovský, Filip |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá vlivem pandemie COVID-19 na získávání zaměstnanců. Hlavním cílem diplomové práce je posouzení, jak pandemie změnila pracovní trh v České republice. Dílčím cílem je posouzení, jak pandemie změnila průběh a metody získávání a výběru zaměstnanců. Pro vypracování diplomové práce bylo použito více metod. Teoretická část práce využívá metodu rešerše odborné literatury, následnou komparaci a syntézu. V praktické části byla provedená analýza podkladových dat a metaanalýza predikcí vývoje nezaměstnanosti. Další použitou metodou v praktické části byly polostrukturované kvalitativní rozhovory, účastnilo se jich devět respondentů, kteří pracují v oblasti získávání zaměstnanců. Závěry diplomové práce obsahují posouzení vlivu pandemie COVID-19 na trh práce a oblast získávání zaměstnanců, společně s formulací doporučení pro zefektivnění procesu získávání a výběru zaměstnanců. |
| Keywords: | trh práce; COVID-19; Získávání zaměstnanců |
| Thesis title: | The impact of the pandemic on recruitment |
|---|---|
| Author: | Višňovský, Filip |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis deals with the impact of the COVID-19 pandemic on the recruitment of employees. The main objective of the thesis is to assess how the pandemic changed the labor market in the Czech Republic. A partial objective is to assess how the pandemic has changed the course and methods of recruiting and selecting employees. Several methods were used to write the diploma thesis. The theoretical part of the thesis uses the method of literature search, followed by comparison and synthesis. In the practical part, the analysis of the underlying data and meta-analysis of unemployment predictions was carried out. Another method used in the practical part was semi-structured qualitative interviews, involving nine respondents working in the field of recruitment. The conclusions of the thesis include an assessment of the impact of the COVID-19 pandemic on the labor market and the recruitment field, together with the formulation of recommendations for streamlining the process of recruiting and selecting employees. |
| Keywords: | Recruitment; labor market; COVID-19 |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 11. 2021 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2023 |
| Date of defense: | 9. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/78713/podrobnosti |