Diplomová práce se zaměřuje na nerovnost penzí mužů a žen v České republice v období 2010-2021. Téma genderových nerovností je v posledních letech velmi aktuálním problémem v celosvětovém měřítku. Cílem diplomové práce je zanalyzovat, zda nerovnost penzí mužů a žen existuje a rozebrat jednotlivé návrhy řešení, se kterými přišla Komise pro spravedlivé důchody. Analýza je zpracována pomocí metody analýzy a srovnávání dat a výsledky ukazují, že daná nerovnost opravdu existuje, a to z pohledu výše m... show full abstractDiplomová práce se zaměřuje na nerovnost penzí mužů a žen v České republice v období 2010-2021. Téma genderových nerovností je v posledních letech velmi aktuálním problémem v celosvětovém měřítku. Cílem diplomové práce je zanalyzovat, zda nerovnost penzí mužů a žen existuje a rozebrat jednotlivé návrhy řešení, se kterými přišla Komise pro spravedlivé důchody. Analýza je zpracována pomocí metody analýzy a srovnávání dat a výsledky ukazují, že daná nerovnost opravdu existuje, a to z pohledu výše měsíčních dávek starobního důchodu. V rámci analýzy je ovšem sestaven jednoduchý modelový výpočet, který poukazuje na to, že po zohlednění více faktorů nelze vyloučit, že se dané nerovnosti mohou v konečném důsledku vyrovnat. Těmito faktory jsou především věk dožití a průměrná délka pobírání důchodu obou pohlaví, protože se ženy průměrně dožívají vyššího věku a odcházejí do důchodů dříve než muži, a tudíž pobírají důchodové dávky po delší dobu. Aby se ovšem výsledek modelového výpočtu mohl považovat za relevantní, musel by být model rozšířen a podrobnějí rozpracován. Závěr práce se zaměřuje na možnosti řešení problému nerovností penzí a jejich vhodnost z národohospodářského hlediska. Po celkovém zhodnocení je možné konstatovat, že by bylo vhodné v nejbližší době provést důchodovou reformu. |