Parental leave as a benefit and a decision making factor when choosing an employer
| Thesis title: | Genderové aspekty rodičovské dovolené jako rozhodujícího faktoru při výběhu povolání |
|---|---|
| Author: | Krejčířová, Dora |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na podmínky rodičovské dovolené, jako na benefity pro zaměstnance, které mohou ovlivnit jejich rozhodování při výběru zaměstnavatele a na jejich spokojenost v zaměstnání. Teoretická část definuje pojmy související s daným tématem. Pojednává o typech vystoupení z klasického pracovního procesu za účelem péče o dítě a o problematice rozdílů postavených za základě genderu. Praktická část obsahuje analýzu tří firem, které jsou zastoupeny jakožto příklady progresivní a inkluzivní zaměstnanecké politiky. Dále praktická část obsahuje vlastní kvantitativní výzkum, který byl proveden formou dotazníkového šetření. Cílem práce bylo zjistit, zda je pro rodiče a potenciální rodiče progresivní politika rodičovské dovolené faktorem při výběru zaměstnavatele a zda je to pro ně důležitý prvek při vytváření spokojeného pracovního prostředí. |
| Keywords: | Rodičovská dovolená; Gender; Benefity |
| Thesis title: | Parental leave as a benefit and a decision making factor when choosing an employer |
|---|---|
| Author: | Krejčířová, Dora |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis poses the question regarding parental leave's role as an employee benefit. It questions parental leave policies as a crucial factor in selecting an employer and as a contributing factor to a higher quality work-life balance. The theoretical segments define the core aspects and keywords associated with this phenomenon. These chapters include the choices available to parents in caring for their children, as well as addressing gender-related questions involving discrimination and disbalance in this specific topic. The practical and research sections entail an examination of three companies in the Czech Republic, serving as exemplars of progressive and inclusive employee policies. These sections also incorporate the insights from respondents, garnered through an online questionnaire. The objective of this thesis is to find out whether the benefits linked to parental leave significantly influence the decisions of parents and potential parents in their choice of employer and in shaping a healthy and desirable work environment. |
| Keywords: | Benefits; Parental leave; Gender |
Information about study
| Study programme: | Arts Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 2. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 22. 8. 2023 |
| Date of defense: | 15. 9. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85157/podrobnosti |