Analysis of organizational barriers among employees with specific psychological needs
| Thesis title: | Analýza organizačních bariér u pracovníků se specifickými psychologickými potřebami |
|---|---|
| Author: | Sýkora, Michael |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Honsová, Pavlína |
| Opponents: | Hubinková, Zuzana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Úzkostné poruchy jsou nejrozšířenějším typem duševních poruch, jejichž prevalence ještě vzrostla vlivem pandemie covid-19. Hlubší pochopení těchto poruch v kontextu pracovního prostředí je klíčové, aby bylo možné vytvářet efektivní strategie a nástroje pro jejich zvládání. Cílem této práce je prozkoumat bariéry, podpůrné mechanismy a potenciální benefity úzkostných poruch v pracovním prostředí u studentů vysokých škol, a na základě těchto zjištění poskytnout doporučení pro relevantní cílové skupiny. Sběr dat proběhl prostřednictvím hloubkových rozhovorů s osmi pracujícími studenty vysokých škol. Při analýze zkušeností participantů byl využit přístup tematické analýzy. Výsledkem bylo odhalení bariér v oblasti efektivity práce, sociálních interakcí a dalších. Jako nejvýznamnější podpůrné mechanismy se mimo jiné ukázaly komunikace a bezpečný prostor. Mezi potenciální benefity patřily empatie a důslednost. Výsledky výzkumné části byly srovnány s teoretickým základem a byla vytvořena konkrétní doporučení pro organizace a pro jedince s úzkostnými poruchami. Přínos této práce spočívá ve zjištěních, která umožňují lepší zvládání úzkostných poruch v pracovním prostředí. |
| Keywords: | zdraví a práce; úzkostné poruchy; pracovní bariéry spojené s úzkostmi; podpůrné mechanismy; benefity úzkostí |
| Thesis title: | Analysis of organizational barriers among employees with specific psychological needs |
|---|---|
| Author: | Sýkora, Michael |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Honsová, Pavlína |
| Opponents: | Hubinková, Zuzana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Anxiety disorders are the most common type of mental disorders, with their prevalence further increasing due to the COVID-19 pandemic. A deeper understanding of these disorders in the context of work environment is crucial for developing effective strategies and tools for their management. The aim of this study is to explore barriers, supportive mechanisms, and potential benefits of anxiety disorders in the work environment among university students, and based on these findings, provide recommendations for relevant target groups. Data collection was conducted through in-depth interviews with eight working university students. Thematic analysis was used to analyze participants' experiences. The results unveiled barriers in work efficiency, social interactions, and more. Among the most significant supportive mechanisms were communication and safe spaces. Potential benefits included empathy and thoroughness. The research findings were compared with the theoretical foundation, leading to concrete recommendations for organizations and individuals with anxiety disorders. The contribution of this work lies in the knowledge that enables better ways of coping with anxiety disorders in the work environment. |
| Keywords: | health and work; anxiety disorders; work-related barriers associated with anxiety; supportive mechanisms; benefits of anxiety |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 24. 5. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 23. 8. 2023 |
| Date of defense: | 13. 9. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/80749/podrobnosti |