Assessment of Gender Roles in Management in a Global Company
| Thesis title: | Assessment of Gender Roles in Management in a Global Company |
|---|---|
| Author: | Stará, Karolína |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Impe, Sven |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | The thesis aim is to critically assess the current representation of women in My specific global company. This thesis focuses on exploring gender equality in the corporate sector. It emphasizes the presence and influence of women in management positions. The thesis is based on literature research, one expert interview with a woman-related stakeholder in the company, eight qualitative in-depth interviews with women in different managerial positions, and a quantitative survey with women in My specific global company. The findings of the study show best practices and recommendations to the company. These recommendations aspire to increase the number of women in higher positions while achieving higher satisfaction and performance in the company. |
| Keywords: | Quotas; Gender equality; Gender Quotas; ESG; Women in higher positions; Women in leadership; Women leaving from boards; Superpowers of women |
| Thesis title: | Zhodnocení genderových rolí v managementu v globální společnosti |
|---|---|
| Author: | Stará, Karolína |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Impe, Sven |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Cíl diplomové práce je kriticky zhodnotit současné zastoupení žen ve firmě "My specific global company." Tato práce se zaměřuje na zkoumání rovnosti žen a mužů v korporátní sféře. Klade důraz na přítomnost a vliv žen v manažerských pozicích. Práce je založena na rešerši literatury, jednom expertním rozhovoru s manažerkou zodpovědnou za Gender diversity ve firmě, osmi kvalitativních hloubkových rozhovorech s ženami na různých manažerských pozicích, a kvantitativního průzkumu s ženami ve společnosti "My specific global company". Výsledky studie ukazují osvědčené postupy a doporučení pro tuto společnost. Tato doporučení usilují o zvýšení počtu žen ve společnosti na vyšších pozicích a zároveň o zvýšení spokojenosti a výkonnosti ve společnosti. |
| Keywords: | Kvóty; Rovnost žen a mužů; Genderové kvóty; ESG; Ženy na vyšších pozicích; Ženy v leadershipu; Ženy opouštějící board; Superschopnosti žen |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 7. 2. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 8. 12. 2023 |
| Date of defense: | 9. 1. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/83607/podrobnosti |