Leader development needs in volunteer organisation ESN VSE Prague z. s

Cílem diplomové práce bylo identifikovat oblasti rozvoje lídrů v dobrovolnické organizaci ESN VSE Prague a navrhnout způsoby jejich osobního a profesního rozvoje. V teoretické části práce jsou představena specifika řízení dobrovolnické organizace. Je představeno pět praktik příkladného lídra, které představují možné oblasti rozvoje lídrů. Byl představen nástroj jejich měření, Leadership Practices Inventory, pomocí kterého byly identifikovány oblasti rozvoje lídrů. V praktické části byla představena dobrovolnická organizace ESN VSE Prague a výzkumný soubor byl definován jako lídři dané organizace. Respondenty byli lídři a členové dané organizace. Byly analyzovány výsledky výzkumu. Jako hlavní oblast rozvoje lídrů byla určena praktika Inspirovat společnou vizí. Byla formulována doporučení pro rozvoj dané praktiky.

The purpose of the thesis was to identify the needs for the development of leaders in the volunteer organization ESN VSE Prague and to propose ways of their personal and professional development. In the theoretical part of the work, the specifics of managing a volunteer organization are presented. Five practices of exemplary leadership are presented to represent possible areas of development. A tool for their measurement, the Leadership Practices Inventory, was presented. The tool was used to identify the development needs of leaders were identified. In the practical part, the volunteer organization ESN VSE Prague was introduced. Leaders of the given organisation were defined as the research group. The respondents were leaders and members of the organization. The research results were analysed. The practice Inspire a shared vision was identified as the main area of leader development. Recommendations for the practice improvement were formulated.