The impact of cultural and ethnic workplace diversity on company performance
| Thesis title: | The impact of cultural and ethnic workplace diversity on company performance |
|---|---|
| Author: | Mohammadi, Asadollah |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | The aim of this thesis is to discover the influences of cultural & ethnic diversity on firm performance and the methods used to achieve it. Cultural and ethnic diversity are a rapidly growing trend in human resources practices. This can in large part be due to increased globalisation efforts across the globe leading to larger amount of immigration. This brings forth potential employees from a wide array of backgrounds that firms can hire. analysis was performed already existing literature on the topic of cultural & ethnical diversity improving or worsening company performance. Interviews were done with HR personnel from firms in different countries to get more professional opinions. Depending on how well implemented it is, findings show that cultural & ethnical diversity can positively influence performance and provided some common methodologies that allow these effects to take place. |
| Keywords: | Firm performance; Human resources; Diversity; Ethnicity; Culture |
| Thesis title: | Vliv kulturní a etnické rozmanitosti na pracovišti na výkonnost společnosti |
|---|---|
| Author: | Mohammadi, Asadollah |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Cílem této práce je odhalit vlivy kulturní a etnické diverzity na výkonnost firmy a metody používané k jejímu dosažení. Kulturní a etnická rozmanitost jsou a rychle rostoucí trend v oblasti lidských zdrojů. To může být z velké části způsobeno zvýšením globalizační úsilí po celém světě vede k většímu množství imigrace. To přináší dále potenciální zaměstnance ze široké škály prostředí, které si firmy mohou najmout. analýza byla provedl již existující literaturu na téma zlepšování kulturní & etnické diverzity popř zhoršení výkonnosti firmy. Rozhovory byly provedeny s personalisty z firem v různých zemích, abyste získali více odborných názorů. Podle toho, jak dobře je implementováno je, zjištění ukazují, že kulturní a etnická rozmanitost může pozitivně ovlivnit výkon a poskytl některé společné metodiky, které umožňují, aby se tyto efekty uskutečnily. |
| Keywords: | lidské zdroje; kultura; etnicita; rozmanitost; pevný výkon |
Information about study
| Study programme: | Bachelor of Business Administration |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 8. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 12. 2023 |
| Date of defense: | 18. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85109/podrobnosti |