The process of building a relationship and preparing an employee to perform work in the selected company
| Thesis title: | Proces budování vztahu a přípravy zaměstnance na výkon práce ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Hořáková, Veronika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Pospíšilová, Naďa |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zabývá problematikou pre-boardingu, tedy obdobím, které předchází samotnému nástupu nového zaměstnance do společnosti. Za cíl si práce klade navázat na předešlý výzkum ohledně adaptace zaměstnanců v konkrétní firmě a popsat její přednástupní fázi ve stávající podobě. K tomu jsou v práci využity interní materiály společnosti a polostrukturované rozhovory se 6 pracovníky, pro získání konkrétních zkušeností od nově nastoupených zaměstnanců a dále pro získání názoru HR manažera. Analýzou interních materiálů a tematickou analýzou je získán výsledek, který poukazuje na velmi jednoduché pojetí pre-boardingu, které je však dle situace a možností obohacováno o osobní kontakt s kandidátem. Také díky tomu hodnotí zaměstnanci pre-boarding za dostatečný a nemají na něj další požadavky. S přihlédnutím k těmto výsledkům, ale také názorům HR manažera a sekundárnímu výzkumu, jsou na závěr tohoto šetření navrženy možné kroky pro další práci s pre-boardingem. |
| Keywords: | Pre-boarding; Preonboarding; Adaptace zaměstnance; Nové zaměstnání |
| Thesis title: | The process of building a relationship and preparing an employee to perform work in the selected company |
|---|---|
| Author: | Hořáková, Veronika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Pospíšilová, Naďa |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The work deals with the issue of pre-boarding, i.e. the period that precedes the actual entry of a new employee into the company. The aim of the work is to follow up on previous research regarding the adaptation of employees in a specific company and to describe its pre-start phase in its current form. For this, the work uses internal company materials and semi-structured interviews with 6 employees, to obtain concrete experiences from newly joined employees and to obtain the opinion of the HR manager. Using the analysis of internal materials and thematic analysis, a result is obtained that points to a very simple concept of pre-boarding, which, however, is enriched by personal contact with the candidate, depending on the situation and possibilities. This is also why employees consider pre-boarding to be sufficient and have no additional requirements for it. Considering these results, but also the opinions of the HR manager and secondary research, possible steps for further work with pre-boarding are proposed at the end of this investigation. |
| Keywords: | Pre-boarding; Preonboarding; Employee Adaptation; New Employment |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 28. 3. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 12. 2023 |
| Date of defense: | 29. 1. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/84333/podrobnosti |