Work from home

Thesis title: Práce z domu
Author: Fleišmanová, Nela
Thesis type: Bakalářská práce
Supervisor: Kubálek, Tomáš
Opponents: Volfová, Jitka
Thesis language: Česky
Abstract:
Bakalářská práce se zabývá prací z domova ve společnosti Letiště Praha, kde je práce z domova nabízena zaměstnancům jako jeden z typů zaměstnaneckého benefitu. Bakalářská práce spojila teoretické poznatky z dostupné literatury a propojila je s konkrétní implementací ve společnosti. Práce hodnotí, zda flexibilní forma výkonu práce, práce z domova, přispívá ke spokojenějším zaměstnancům a zaměstnavatelům. Dále se bakalářské práce zabývá analýzou a kvantifikací relevance práce z domova jako benefitu pro zaměstnance (např. ve srovnání s ostatními benefity, při výběru pozice, konkurenceschopnost firmy…). Práce zkoumá hypotézu, že zaměstnanci pracující z domova jsou méně produktivní než jejich kolegové pracující z kanceláře. Výzkum klade důraz na současnou situaci zaměstnanců pracujících z domova, jejich pracovní podmínky a spokojenost s domácím pracovním prostředím. V závěru práce jsou shrnuty zjištění z dotazníkového průzkumu, na jejichž základě jsou formulována doporučení pro optimalizaci práce z domova a podporu spokojenosti zaměstnanců.
Keywords: Spokojenost zaměstnanců; Práce z domu; Flexibilní forma práce; Zaměstnanecké benefity; Produktivita
Thesis title: Work from home
Author: Fleišmanová, Nela
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Kubálek, Tomáš
Opponents: Volfová, Jitka
Thesis language: Česky
Abstract:
The bachelor thesis deals with working from home in the company Prague Airport, where working from home is offered to employees as one of the types of employee benefits. The bachelor thesis combined the theoretical knowledge from the available literature and linked it to a concrete implementation in the company. The thesis evaluates whether a flexible form of work, working from home, contributes to happier employees and employers. Furthermore, the thesis analyses and quantifies the relevance of working from home as a benefit for employees (e.g. in comparison with other benefits, in the selection of a position, the competitiveness of the company...). The thesis examines the hypothesis that employees working from home are less productive than their colleagues working from the office. The research emphasizes the current situation of employees working from home, their working conditions and satisfaction with the home working environment. The paper concludes with a summary of the findings from the questionnaire survey, based on which recommendations are made for optimising working from home and promoting employee satisfaction.
Keywords: Work from home; Flexible working; Employee benefits; Productivity; Employee satisfaction

Information about study

Study programme: Mezinárodní obchod
Type of study programme: Bakalářský studijní program
Assigned degree: Bc.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of International Relations
Department: Department of International Business

Information on submission and defense

Date of assignment: 27. 6. 2023
Date of submission: 3. 4. 2024
Date of defense: 30. 5. 2024
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/84949/podrobnosti

Files for download

    Last update: