Hybridní model práce je moderní alternativou tradičního modelu práce jenom v kanceláři. Především pandemie Covid-19 poukázala na fakt, že některé pracovní úkony mohou být vykonávány dálkově. Mnoho výzkumů na téma výhodnosti hybridního modelu práce bylo provedeno po celém světě, a tyto studie jsou posouzeny v teoretické části této práce. Hybridní model práce však není dostatečně zkoumán v České republice. Proto tato bakalářská práce provádí kvantitativní výzkum v podobě dotazníkového šetření mezi... show full abstractHybridní model práce je moderní alternativou tradičního modelu práce jenom v kanceláři. Především pandemie Covid-19 poukázala na fakt, že některé pracovní úkony mohou být vykonávány dálkově. Mnoho výzkumů na téma výhodnosti hybridního modelu práce bylo provedeno po celém světě, a tyto studie jsou posouzeny v teoretické části této práce. Hybridní model práce však není dostatečně zkoumán v České republice. Proto tato bakalářská práce provádí kvantitativní výzkum v podobě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti Accenture Services, s.r.o. v České republice, která již úspěšně zavedla hybridní model práce. Výsledkem bakalářské práce je zjištění, že hybridní model práce je výhodným modelem práce pro mezinárodní společnost, jelikož napomáhá úspoře nákladů ve firmě, je výhodný pro zaměstnance, a navíc zlepšuje produktivitu práce zaměstnanců. |