| Thesis title: |
Management genderové diverzity v českém a mezinárodním kontextu |
| Author: |
Vysloužilová, Anna |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Matysová, Kamila |
| Opponents: |
Volfová, Jitka |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Tato bakalářská práce se zabývá managementem genderové diverzity v českém a mezinárodním kontextu a zkoumá, jak může diverzita pohlaví ve vedení přispívat k celkovému výkonu společnosti. Práce se zaměřuje na identifikaci překážek bránících ženám v kariérním postupu a hledá opatření, která by pomohla tyto bariéry odstranit. Praktická část práce spočívá v kombinaci dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů, které byly analyzovány pomocí obsahové analýzy. Výzkum odhalil, že navzdory pozitivnímu vnímání genderové diverzity ve vedení, jsou hlavními bariérami genderové stereotypy, pracovní kultura favorizující muže a mzdové rozdíly. Ukázalo se, že nejúčinnějšími opatřeními pro podporu kariérního růstu žen jsou flexibilní pracovní podmínky, kvóty pro zvýšení diverzity a rozvojové programy, jako jsou mentoring a coaching. |
| Keywords: |
management; genderová diverzita; genderová mzdová mezera; obsahová analýza; bariéry kariérního růstu |
| Thesis title: |
Management of Gender Diversity in Czech and International Environments |
| Author: |
Vysloužilová, Anna |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Matysová, Kamila |
| Opponents: |
Volfová, Jitka |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
This bachelor's thesis explores the management of gender diversity within Czech and international contexts, examining how gender diversity in leadership roles can enhance the overall performance of organizations. The study identifies the obstacles hindering women's career advancement and seeks effective strategies to overcome these barriers. The empirical section combines a questionnaire survey with in-depth interviews, analyzed through content analysis. Findings reveal that, despite a generally positive view towards gender diversity in leadership, the primary barriers include gender stereotypes, a male-favoring work culture, and wage disparities. The research suggests that the most effective measures to support women's career progression are flexible working conditions, quotas for increasing diversity, and developmental programs such as mentoring and coaching. |
| Keywords: |
management; gender diversity; barriers in career growth; content analysis; gender pay gap |
Information about study
| Study programme: |
Mezinárodní obchod |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of International Relations |
| Department: |
Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
29. 6. 2023 |
| Date of submission: |
26. 4. 2024 |
| Date of defense: |
2024 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.