So, next year? Factors influencing engagement of seasonal workers
| Thesis title: | Tak zase za rok? Faktory ovlivňující angažovanost u sezónních pracovníků |
|---|---|
| Author: | Jančurová, Šárka |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Gunina, Daria |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou angažovanosti sezónních pracovníků. Cílem práce je prověřit vliv vybraných faktorů (přátelství, smysluplnost práce, podpora vedení, příležitosti k růstu, kompenzace) na angažovanost u sezónních pracovníků působících na letních táborech. Za účelem zjištění potřebných dat byl použit kvantitativní výzkum, přesněji metoda dotazníkového šetření na účastnících letního tábora (n=286). Pro zpracování dat byla použita deskriptivní statistika, Cronbachovo alfa, korelační matice, a nakonec analýza lineární regrese. Výsledky lineární regrese naznačují, že faktory smysluplnost práce a podpora vedení prokázaly signifikantní vztah k angažovanosti. Na rozdíl od toho faktory přátelství, příležitosti k růstu a kompenzace neprokázaly žádný významný vliv na angažovanost. |
| Keywords: | angažovanost; sezónní pracovníci; návratnost; faktory |
| Thesis title: | So, next year? Factors influencing engagement of seasonal workers |
|---|---|
| Author: | Jančurová, Šárka |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Gunina, Daria |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis deals with the issue of seasonal worker engagement. The purpose of this thesis is to examine the impact of selected factors (friendship, meaningfulness of work, leadership support, growth opportunities, compensation) on engagement among seasonal workers working at summer camps. In order to find the necessary data, quantitative research was used, more precisely the method of questionnaire survey on summer camp participants (n=286). Descriptive statistics, Cronbach's alpha, correlation matrix, and finally linear regression analysis were used to process the data. The linear regression results indicate that the factors meaningful work and leadership support showed a significant relationship with engagement. In contrast, the factors of friendship, growth opportunities, and compensation showed no significant effect on engagement. |
| Keywords: | engagement; seasonal workers; returns; factors |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 20. 9. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 29. 4. 2024 |
| Date of defense: | 7. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85482/podrobnosti |