Work-life balance
| Thesis title: | Work-life balance |
|---|---|
| Author: | Dub, Michal |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Vašíčková, Veronika |
| Opponents: | Závodná, Lucie Sára |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato práce se zabývá využíváním home office a jeho možným dopadem na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců. Cílem výzkumu bylo zjistit, zda práce z domova přispívá k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a zda má pozitivní dopad na časovou kapacitu zaměstnanců. Kvalitativní výzkum byl proveden pomocí polostrukturovaných hloubkových rozhovorů s 50 zaměstnanci dvou různých firem v jihočeském regionu. Získaná data byla analyzována pomocí analytického softwaru s cílem identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují work-life balance ve zmíněném kontextu home office. Výsledky naznačují, že home office může mít pozitivní vliv na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, a to zejména díky eliminaci dojíždění a pružnější pracovní době. Přínosem je lepší pochopení dynamiky rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v éře rostoucí obliby home office a nabídnutí doporučení pro zaměstnavatele, jak tento moderní trend lépe uchopit, a tím zlepšit svůj postoj ke svým zaměstnancům. |
| Keywords: | Work-life balance; Flexibilita; Home office |
| Thesis title: | Work-life balance |
|---|---|
| Author: | Dub, Michal |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Vašíčková, Veronika |
| Opponents: | Závodná, Lucie Sára |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis deals with use of home office and its possible impact on the work-life balan-ce of employees. The aim of the research was to find out whether working from home contributes to a better work-life balance and whether it has a positive impact on employees' time capacity. The qualitative research was conducted using semi-structured in-depth interviews with 50 employees of two different companies in the South Bohe-mia region (Czechia). The collected data was analysed using an analytical software in order to identify key factors that influence work-life balance in the mentioned context of home office. The results suggest that the home office can have a positive impact on work-life balance, particularly through the elimination of commuting and more flexible working hours. Contribution is to better understand the dynamics of work-life balance in an era of increasing home office popularity and to offer recommendations to management on how to effectively grasp this modern trend in order to improve their relation to employees. |
| Keywords: | Work-life balance; Flexibility; Home office |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Exact Methods |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 3. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 4. 2024 |
| Date of defense: | 5. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/83248/podrobnosti |