Organizational learning culture and its impact on employee turnover
| Thesis title: | Kultura učení v organizaci a její vliv na fluktuaci zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Struchkova, Violetta |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Komárková, Lenka |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce si klade za hlavní cíl zkoumat vliv organizační kultury učení na fluktuaci zaměstnanců ve vybrané letecké organizaci v České republice. Vedlejším cílem práce je analyzovat roli pracovní spokojenosti zaměstnanců v tomto vztahu. První část práce se zaměřuje na teoretické základy, definice a metodiku měření zkoumaných fenoménů. Druhá část se věnuje empirickému výzkumu a analýze dat z dotazníkového šetření. V závěrečné diskuzi jsou prezentovány výsledky výzkumu a formulována doporučení pro řízení lidských zdrojů ve zkoumané organizaci, přispívající k lepšímu pochopení vztahů mezi organizační kulturou, pracovní spokojeností a fluktuací zaměstnanců v leteckém sektoru. |
| Keywords: | DLOQ; JSS; Pracovní spokojenost; Fluktuace zaměstnanců; Organizační kultura učení |
| Thesis title: | Organizational learning culture and its impact on employee turnover |
|---|---|
| Author: | Struchkova, Violetta |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Komárková, Lenka |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This master's thesis aims to examine the influence of organizational learning culture on employee turnover in a selected aviation organization in the Czech Republic. An additional objective of the thesis is to analyze the role of employee job satisfaction in this relationship. The first part of the thesis focuses on theoretical foundations, definitions, and methodology for measuring the examined phenomena. The second part is dedicated to empirical research and data analysis from a questionnaire survey. In the final discussion, the research results are presented and recommendations for human resource management in the studied organization are formulated, contributing to a better understanding of the relationships between organizational culture, job satisfaction, and employee turnover in the aviation sector. |
| Keywords: | Job satisfaction; JSS; Organizational learning culture; DLOQ; Turnover intention |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Exact Methods |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 2. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 4. 2024 |
| Date of defense: | 12. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/79762/podrobnosti |