Benefits from an age management perspective
| Thesis title: | Benefity z pohledu age managementu |
|---|---|
| Author: | Smetanová, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Majoroš, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce s názvem „Benefity z pohledu age managementu“ si klade za cíl zjistit, zda existují rozdíly v preferencích benefitů u zaměstnanců v závislosti na jejich věku. Dílčím cílem je zjistit, jak zaměstnanecké benefity ovlivňují pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců v závislosti na jejich věku. Za tímto účelem pracuje s pojmy, jako je mladá dospělost, střední a starší dospělost v souladu s jejich vymezením dle vývojové psychologie. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce definuje funkci motivace, pracovní motivaci a spokojenost, dále se věnuje charakteristice a financování benefitů, vymezuje koncept age managementu a zmiňuje jeho výhody. Praktická část nabízí interpretaci výsledků dotazníkového šetření a ověření hypotéz. Výstupem je formulace tezí o vztahu k benefitům pro dané věkové skupiny a návrh doporučení pro společnost XYZ, jak by mohla dále pracovat s benefity s ohledem na age management. |
| Keywords: | zaměstnanecké výhody; benefity; věk zaměstnance; age management; motivace; spokojenost |
| Thesis title: | Benefits from an age management perspective |
|---|---|
| Author: | Smetanová, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Majoroš, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This diploma thesis „Benefits from an age management perspective“ aims to find out whether there are differences in employee preferences for benefits depending on their age. The sub-objective is to find out how employee benefits affect employee's work motivation and satisfaction depending on their age. For this purpose, concepts such as young adulthood, middle adulthood and older adulthood are used in accordance with their definitions according to developmental psychology. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part of the thesis defines the function of motivation, work motivation and job satisfaction, then it discusses the characteristics and financing of benefits, characterizes the concept of age management and mentions its advantages. The practical part offers the interpretation of the results of the questionnaire survey and the verification of the hypotheses. The output is the formulation of theses on the relationship to benefits for the given age groups and a proposal of recommendations for XYZ company on how it could further work with benefits regarding to age management. |
| Keywords: | employee perks; benefits; age management; satisfaction; employee´s age; motivation |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 27. 9. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 5. 2024 |
| Date of defense: | 11. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85685/podrobnosti |