The development of motivational and satisfaction factors during the working life and their influence on the attitude towards different groups of employees
| Thesis title: | Vývoj motivačních a satisfakčních faktorů v průběhu pracovního života a jejich vliv na přístup k různým skupinám zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Kulhavý, Jan |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Půbalová, Kateřina |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Kvalitní a stabilní základna zaměstnanců se stává stále důležitějším faktorem úspěchu organizace. Její vybudování a udržení si ale vyžaduje systematický postup a individuální přístup k jednotlivcům, vedoucí ke zvyšování jejich pracovní spokojenosti, a tedy i retence. Cílem práce bylo posoudit vliv věku na důležitost motivačních a satisfakčních faktorů s ohledem na celkovou pracovní spokojenost. K naplnění cíle bylo použito kvantitativního výzkumu pomocí dotazníkového šetření, jehož výsledky identifikovaly rozdíly důležitosti jednotlivých faktorů napříč věkovými skupinami. Na základě výsledků došlo k hlubšímu pochopení potřeb jednotlivých zaměstnanců, jejichž naplnění vede ke zvyšování jejich pracovní spokojenosti a snižování fluktuace pracovní síly organizace. |
| Keywords: | Pracovní spokojenost; Retence; Motivace; Rozdíly věkových skupin; Pracovní motivace |
| Thesis title: | The development of motivational and satisfaction factors during the working life and their influence on the attitude towards different groups of employees |
|---|---|
| Author: | Kulhavý, Jan |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Půbalová, Kateřina |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | A quality and stable employee base is becoming an increasingly important factor in the success of an organisation. However, building and maintaining it requires a systematic approach and an individual approach to individuals, leading to increased job satisfaction and therefore retention. The aim of this study was to assess the effect of age on the importance of motivational and satisfaction factors with respect to overall job satisfaction. To achieve the objective, quantitative research using a questionnaire survey was used, the results of which identified differences in the importance of various factors across age groups. Based on the results, there was a deeper understanding of the needs of individual employees, the fulfillment of which leads to increased job satisfaction and reduced turnover in the workforce of the organization. |
| Keywords: | Job satisfaction; Retention; Age group differences; Motivation; Work motivation |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 12. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 12. 5. 2024 |
| Date of defense: | 12. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/86967/podrobnosti |