Employee recruitment and selection in the selected company
| Thesis title: | Získávání a výběr zaměstnanců ve vybraném podniku |
|---|---|
| Author: | Vanclová, Anna |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Dittmayer, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců ve vybraném podniku. Tyto procesy jsou klíčovými prvky úspěšného personálního řízení v organizacích. Teoretická část práce je zpracována na základě odborné literatury a vymezuje rámec této problematiky, popisuje koncept získávání a výběru zaměstnanců a metody, které tyto procesy využívají. Ve druhé, praktické části je představena společnost, která si chtěla zachovat svoji anonymitu. Na základě dotazníkového šetření mezi současnými zaměstnanci společnosti a rozhovoru s personálním oddělením je provedena analýza současné situace těchto procesů. Cílem práce je poskytnout společnosti na základě analýzy získaných dat doporučení a návrhy na zlepšení procesů získávání a výběru zaměstnanců. |
| Keywords: | získávání zaměstnanců; řízení lidských zdrojů; metody získávání; uchazeč; výběr zaměstnanců; výběrový pohovor |
| Thesis title: | Employee recruitment and selection in the selected company |
|---|---|
| Author: | Vanclová, Anna |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Dittmayer, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focuses on employee recruitment and selection within a selected enterprise. These processes are fundamental elements of successful personnel management within organizations. The theoretical part of the thesis is based on professional literature and delineates the framework of this issue, describing the concept of employee recruitment and selection and the methods used in these processes. The second, practical part introduces the company, which preferred to remain anonymous. Based on a questionnaire survey among current employees of the company and interviews with the human resources department, an analysis of the current situation of these processes is conducted. The aim of the thesis is to provide the company with recommendations and proposals for improving the processes of employee recritutment and selection based on the analysis of the obtained data. |
| Keywords: | Employee recruitment; employee selection; human resources management; recruitment methods; selection interview; candidate |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 1. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2024 |
| Date of defense: | 5. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/87057/podrobnosti |