Analysis of employee benefits at Istropolitana Advertising, s. r. o

My thesis deals with the analysis of benefits in Istropolitana Advertising s. r. o. and its aim is to evaluate the system of currently provided benefits. A questionnaire survey was conducted among the employees to evaluate the satisfaction of the employees with the benefits provided and also to identify certain gaps in this area, for which recommendations are subsequently proposed. In addition to the questionnaire survey, an interview was also conducted with the HR department of the company which gave a deeper insight into the issue, this interview was mainly focused on the strategy of providing benefits, their internal communication and also the changes that the company has undertaken in the past in this area. The thesis consists of two parts, in the first theoretical part there is a theoretical overview of the issue of employee benefits but also human resource management, motivation, employee satisfaction and remuneration. The practical part evaluates the current situation in the company based on the results of the questionnaire and interview, including suggestions for improvement and recommendations for the future.

Moje diplomová práce se zabývá analýzou benefitů v Istropolitana Advertising. r. o. přičemž jejím cílem je zhodnotit systém v současnosti poskytovaných benefitů. Bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci, na jehož základě bylo možné zhodnotit spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity a také identifikovat určité mezery v této oblasti, k čemuž jsou následně navržena doporučení. Kromě dotazníkového šetření byl také proveden rozhovor s HR oddělením společnosti, což umožnilo hlubší náhled do problematiky, tento rozhovor byl zaměřen převážně na strategii poskytování benefitů, jejich interní komunikaci a také na změny, které v minulosti v této oblasti společnost podnikla. Diplomová práce se skládá ze dvou částí, v první teoretické části se nachází teoretický přehled problematiky zaměstnaneckých benefitů ale také řízení lidských zdrojů, motivace, spokojenosti a odměňování zaměstnanců. V praktické části je zhodnocena současná situace ve společnosti na základě výsledků realizovaného dotazníkového šetření a rozhovoru včetně návrhů na zlepšení a doporučení do budoucna.