Recruitment and selection of employees in company XY
| Thesis title: | Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti XY |
|---|---|
| Author: | Bilec, Tomáš |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Hlavním cílem bakalářské práce je návrh doporučení ke zvýšení efektivity procesů získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY. Prvním dílčím cílem je shrnutí teoretických východisek. Druhým dílčím cílem je identifikace silných a slabých stránek současného procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. V první části bakalářské práce jsou představena jednotlivá teoretická východiska dané problematiky a je vypracována za pomoci odborné literatury. Praktická část analyzuje aktuální proces získávání a výběru zaměstnanců, následuje identifikace silných a slabých stránek tohoto procesu a doporučení pro personální oddělení společnosti XY. Praktická část je sestavena za pomoci rozhovoru s HR Business Partnerem a dotazníkového šetření, které bylo rozesláno mezi zaměstnance společnosti XY. Výsledkem je zjištění, že proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY není efektivní, nicméně je aktuálně dostačující pro chod společnosti. |
| Keywords: | Proces; Výběr zaměstnanců; Pohovor; Zaměstnanec; Získávání zaměstnanců |
| Thesis title: | Recruitment and selection of employees in company XY |
|---|---|
| Author: | Bilec, Tomáš |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main target of the bachelor thesis is to propose recommendations to increase the efficiency of the recruitment and selection processes in company XY. The first partial target is a summary of the theoretical background. The second partial target is to identify the strengths and weaknesses of the current recruitment and selection process in company XY. The bachelor thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The first part of the bachelor thesis introduces the individual theoretical background of the given issue and is elaborated with the help of specialized literature.. The practical part analyses the current recruitment and selection process, followed by the identification of the strengths and weaknesses of this process and recommendations for the HR department of company XY. The practical part is compiled with the help of an interview with an HR Business Partner and a questionnaire survey that was sent out to the employees of company XY. As a result, it is found that the recruitment and selection process at company XY is not efficient, however, it is currently sufficient for the operation of the company. |
| Keywords: | Employee selection; Recruitment; Interview; Process; Employee |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 23. 9. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2024 |
| Date of defense: | 6. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85568/podrobnosti |