Evaluation of recruitment practices from the point of view of the application of diversity management
| Thesis title: | Hodnocení náborových praktik z pohledu uplatnění managementu diverzity |
|---|---|
| Author: | Skalická, Nicole |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Motlová, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato práce měla za cíl zhodnotit náborové praktiky konkrétního řetězce potravin se zaměřením na diverzitu a zhodnotit efektivitu školení v oblasti diverzity z pohledu manažerů. Na základě zhodnocení jsou vytvořena doporučení pro zlepšení v oblasti managementu diverzity. Náborové praktiky byly hodnoceny prostřednictvím pozorování pěti pohovorů na dvě různé pozice se skutečnými uchazeči, pozorování manažerů na assessment centru a experimentu s fiktivními životopisy zkoumající, zda dochází k diskriminaci při náboru na základě věku či pohlaví. Efektivita školení v oblasti diverzity byla zkoumána pomocí rozhovorů vedených s pěti manažery, kteří se těchto školení musí pravidelně účastnit. Výsledkem bylo, že manažeři, ačkoliv mají předsudky zejména ohledně starších jedinců, se nenechají ovlivnit pouze svými předsudky a nediskriminují uchazeče na základě věku nebo pohlaví. Výsledkem bylo také to, že školení v oblasti diverzity je pro manažery povinností, kterou si musí odbít, ale z jejich pohledu to pro ně není potřebné ani přínosné, jelikož podle svých představ nemají předsudky ani privilegia. |
| Keywords: | diverzita; diskriminace; stereotypy; privilegia; náborové praktiky |
| Thesis title: | Evaluation of recruitment practices from the point of view of the application of diversity management |
|---|---|
| Author: | Skalická, Nicole |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Motlová, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This work aimed to evaluate the recruitment practices of a specific food chain with a focus on diversity and to evaluate the effectiveness of diversity training from the perspective of managers. Based on the evaluation, recommendations are made for improvement in the area of diversity management. Recruitment practices were assessed through observation of five interviews for two different positions with real applicants, observation of managers at an assessment centre and an experiment with fictitious CVs investigating whether age or gender discrimination occurs in recruitment. The effectiveness of diversity training was examined through interviews with five managers who are required to attend these trainings regularly. As a result, managers, although they have prejudices, especially about older individuals, do not let themselves be influenced by their prejudices and do not discriminate against applicants based on age or gender. The result was also that diversity training is an obligation for managers to fulfil, but from their point of view it is not necessary or beneficial for them, as they do not have prejudices or privileges. |
| Keywords: | recruitment practices; diversity; discrimination; stereotypes; privilege |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 14. 11. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2024 |
| Date of defense: | 10. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/86536/podrobnosti |