Intercultural competences for diverse teams
| Thesis title: | Intercultural competences for diverse teams |
|---|---|
| Author: | Kanymetova, Altynai |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Hořáková, Marie |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Intercultural competence is described as the capacity to operate well across cultures, and it is a valuable asset, if not the leading one, nowadays. This thesis investigates the significance of building intercultural competency in diverse teams. The study combines a thorough literature analysis with qualitative and quantitative research from several multinational corporations to determine how intercultural skills may be successfully developed and utilised. Practical solutions include developing cross-cultural competence as a managerial skill and conducting intercultural training courses. The thesis suggests that cultural diversity should be seen as a strategic asset, promoting inclusive and thriving teams in the global business context. |
| Keywords: | Diversity; Intercultural competence; Cultural sensitivity; Diverse teams; Cross-cultural |
| Thesis title: | Mezikulturní kompetence pro různorodé týmy |
|---|---|
| Author: | Kanymetova, Altynai |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Hořáková, Marie |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Mezikulturní kompetence je popisována jako schopnost dobře fungovat napříč kulturami a je v dnešní době cenným, ne-li dokonce nejdůležitějším přínosem. Tato diplomová práce zkoumá význam budování mezikulturní kompetence v různorodých týmech. Studie kombinuje důkladnou analýzu literatury s kvalitativním a kvantitativním výzkumem v několika nadnárodních korporacích, aby zjistila, jak mohou být mezikulturní dovednosti úspěšně rozvíjeny a využívány. Praktická řešení zahrnují rozvoj mezikulturní kompetence jako manažerské dovednosti a realizaci mezikulturních vzdělávacích kurzů. Diplomová práce naznačuje, že kulturní rozmanitost by měla být považována za strategický přínos, podporující inkluzivní a prosperující týmy v globálním obchodním kontextu. |
| Keywords: | Mezikulturní kompetence; Kulturní citlivost; Různorodé týmy; Různorodost |
Information about study
| Study programme: | Bachelor of Business Administration |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 7. 3. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2024 |
| Date of defense: | 11. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/87978/podrobnosti |