Assessment of the influence of organizational factors on motivation and job satisfaction in Atmos Chrást s.r.o

Thesis title: Posouzení vlivu organizačních faktorů na motivaci a pracovní spokojenost ve společnosti Atmos Chrást s.r.o
Author: Drtil, Tadeáš
Thesis type: Bakalářská práce
Supervisor: Říhová, Gabriela
Opponents: Lorencová, Hana
Thesis language: Česky
Abstract:
Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu vlivu organizačních faktorů na motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců ve společnosti Atmos Chrást s.r.o. V teoretické části je diskutováno pracovní prostředí, motivace včetně jejích teorií a pracovní spokojenost a faktory, které ji ovlivňují. Praktická část zahrnuje kvalitativní výzkum založený na rozhovorech, který identifikuje klíčové faktory ovlivňující motivaci a spokojenost zaměstnanců. Hlavními faktory byly identifikovány autonomie, odpovědnost, finanční odměny a mezilidské vztahy. Závěr práce poskytuje praktická doporučení pro zlepšení motivace a pracovní spokojenosti, která zahrnují zlepšení komunikace a vedení, zvýšení možností pro profesní rozvoj a zlepšení nabídky benefitů. Tato práce přináší důležité poznatky o tom, jak organizační faktory ovlivňují motivaci a spokojenost, a nabízí konkrétní kroky pro zlepšení pracovní spokojenosti a motivace ve zkoumané společnosti.
Keywords: motivace; pracovní prostředí; pracovní spokojenost
Thesis title: Assessment of the influence of organizational factors on motivation and job satisfaction in Atmos Chrást s.r.o
Author: Drtil, Tadeáš
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Říhová, Gabriela
Opponents: Lorencová, Hana
Thesis language: Česky
Abstract:
The bachelor thesis focuses on analyzing the influence of organizational factors on the motivation and job satisfaction of employees at Atmos Chrást s.r.o. The theoretical part discusses the work environment, motivation theories, job satisfaction, and the factors that influence them. The practical part includes qualitative research based on interviews to identify key factors affecting employee motivation and satisfaction. The main factors identified were autonomy, responsibility, financial rewards, and interpersonal relationships. The paper concludes by providing practical recommendations for improving motivation and job satisfaction, which include enhancing communication and leadership, increasing opportunities for professional development, and improving benefit offerings. This thesis offers important insights into how organizational factors affect motivation and satisfaction and provides concrete steps for improving job satisfaction and motivation in the company studied.
Keywords: motivation; job satisfaction; work environment

Information about study

Study programme: Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Bakalářský studijní program
Assigned degree: Bc.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Personnel Management

Information on submission and defense

Date of assignment: 16. 2. 2024
Date of submission: 15. 5. 2024
Date of defense: 12. 6. 2024
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/87565/podrobnosti

Files for download

    Last update: