Employee motivation in ABC Company
| Thesis title: | Motivace zaměstnanců ve společnosti ABC |
|---|---|
| Author: | Voina, Felicia |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu a vyhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a zkoumá jeho vliv na motivaci zaměstnanců. V teoretické části jsou definovány klíčové pojmy spojené s motivací, představeny nejznámější teorie pracovní motivace a následně jsou vysvětleny základní principy zaměstnaneckých benefitů. Praktická část práce je založena na kvalitativním výzkumu, při němž jsou provedeny rozhovory s team leadery společnosti, aby mohly být identifikovány hlavní přednosti a slabiny stávajícího benefitního systému. V závěru práce jsou analyzovány výsledky výzkumu a formulována doporučení identifikovatelných problematických oblastí. Hlavním cílem této práce je nabízet doporučení pro zlepšení stávajícího systému benefitů, která by mohla vést ke zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců. Doporučení jsou vytvořena na základě literární rešerše a analýzy dat z provedených rozhovorů. |
| Keywords: | Motivační faktory; Teorie pracovní motivace; Motivace zaměstnanců; Zaměstnanecké benefity |
| Thesis title: | Employee motivation in ABC Company |
|---|---|
| Author: | Voina, Felicia |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focuses on the analysis and evaluation of the employee benefits system in a selected organization and examines its impact on employee motivation. The theoretical part defines key terms related to motivation, presents the most renowned theories of work motivation, and explains the basic principles of employee benefits. The practical part of the thesis is based on qualitative research, during which interviews are conducted with team leaders of the company to identify the main strengths and weaknesses of the existing benefits system. The conclusions of the thesis analyse the research results and formulate recommendations for identifiable problem areas. The main goal of this work is to offer recommendations for improving the current system, which could lead to increased satisfaction and motivation of employees. Recommendations are created based on literature review and data analysis from conducted interviews. |
| Keywords: | Employee motivation; Theories of work motivation; Motivational factors; Employee benefits |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 1. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2024 |
| Date of defense: | 5. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/87058/podrobnosti |