Differences in Employee Motivation Across Generations X, Y, and Z

Thesis title: Rozdíly v motivaci zaměstnanců generace X, Y a Z
Author: Větrovský, Michal
Thesis type: Bakalářská práce
Supervisor: Palíšková, Marcela
Opponents: Michalčová, Diana
Thesis language: Česky
Abstract:
Hlavním zaměřením této práce jsou rozdíly v motivaci zaměstnanců generace X, Y, Z. Cílem práce je zhodnotit současný systém motivace ve společnosti NN a identifikovat klíčové faktory, v nichž se jednotlivé generace liší. V teoretické části jsou vysvětleny základní důležité pojmy potřebné ke zpracování bakalářské práce, mezi které patří: řízení lidských zdrojů, základní pojmy vztahující se k motivaci a charakteristika a rozdíly napříč generacemi X, Y a Z. V metodologické části jsou popsané formy výzkumného šetření a jeho organizace. V praktické části je představena společnost NN a posléze pomocí interní dokumentace společnosti, která je doplněna o poznatky z polostrukturovaných rozhovorů, je popsán současný systém motivace. Dále jsou vyhodnoceny výsledky dotazníkového šetření, ze kterých bylo možné v poslední kapitole zpracovat návrh doporučení pro zefektivnění systému motivace z hlediska specifického přístupu k jednotlivým generacím ve společnosti NN.
Keywords: Generace X; Generace Y; Generace Z; Motivace; Řízení lidských zdrojů
Thesis title: Differences in Employee Motivation Across Generations X, Y, and Z
Author: Větrovský, Michal
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Palíšková, Marcela
Opponents: Michalčová, Diana
Thesis language: Česky
Abstract:
The main focus of this thesis is the differences in employee motivation across generations X, Y, and Z. The main objective of this thesis is to evaluate the current motivation system at company NN and to identify key factors in which the different generations differ. The theoretical part explains the basic important concepts necessary for the development of the bachelor's thesis, which include: human resources management, basic concepts related to motivation, and characteristics and differences across generations X, Y, and Z. The methodological part describes the forms of research and its organization. In the practical part, company NN is introduced, and using the company's internal documentation, supplemented by insights from semi-structured interviews, the current motivation system is described. Further, the results of the questionnaire survey are evaluated, from which it was possible to develop a proposal of recommendations for making the motivation system more effective from the perspective of a specific approach to the individual generations at Company NN.
Keywords: Generation Y; Generation Z; Motivation; Human Resources Management; Generation X

Information about study

Study programme: Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Bakalářský studijní program
Assigned degree: Bc.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Personnel Management

Information on submission and defense

Date of assignment: 19. 10. 2023
Date of submission: 15. 5. 2024
Date of defense: 5. 6. 2024
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/86107/podrobnosti

Files for download

    Last update: