The impact of hybrid work on employees in the banking sector

Thesis title: Vliv hybridní práce na zaměstnance v bankovním sektoru
Author: Dlouhý, Ondřej
Thesis type: Bakalářská práce
Supervisor: Šilerová, Lenka
Opponents: Borová, Martina
Thesis language: Česky
Abstract:
Tato bakalářská práce se zabývá hybridní prací v bankovním sektoru. Cílem této práce je zjistit, jaký má hybridní práce vliv na zaměstnance v této pracovní oblasti. Konkrétně se zkoumají faktory, jako jsou produktivita, spokojenost, work-life balance, stres, sociální interakce nebo interní komunikace. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy spojené s hybridní prací a následně je provedena rešerše studií na podobné téma. V praktické části je proveden kvalitativní výzkum pomocí polostrukturovaných rozhovorů a následná analýza takto získaných dat. Na základě analýzy jsou diskutovány výsledky, které jsou porovnávány s již zmíněnými studiemi. Výsledky ukazují na to, že hybridní práce má více výhod než nevýhod a zaměstnanci jsou výrazně spokojenější v tomto pracovním modelu, ovšem vnímají také nevýhody, jako například špatná sociální interakce.
Keywords: pracovní model; hybridní práce; práce na dálku
Thesis title: The impact of hybrid work on employees in the banking sector
Author: Dlouhý, Ondřej
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Šilerová, Lenka
Opponents: Borová, Martina
Thesis language: Česky
Abstract:
This bachelor thesis deals with hybrid work in the banking sector. The aim of this thesis is to find out how hybrid work affects the employees in this working area. Specifically, factors such as productivity, satisfaction, work-life balance, stress, social interaction or internal communication are examined. In the theoretical part, concepts related to hybrid work are explained and then a search of studies on a similar topic is conducted. In the practical part, qualitative research is conducted using semi-structured interviews and subsequent analysis of the obtained data. Based on the analysis, the results are discussed and compared with the previously mentioned studies. The results indicate that hybrid work has more advantages than disadvantages and employees are significantly more satisfied in this working model, however, they also perceive disadvantages such as poor social interaction.
Keywords: hybrid work; working model; remote work

Information about study

Study programme: Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Bakalářský studijní program
Assigned degree: Bc.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Managerial Psychology and Sociology

Information on submission and defense

Date of assignment: 17. 10. 2023
Date of submission: 15. 5. 2024
Date of defense: 12. 6. 2024
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/86072/podrobnosti

Files for download

    Last update: