Employee remuneration according to performance

Thesis title: Odměňování dle výkonnosti (využití ukazatelů výkonnosti k odměňování a motivaci zaměstnanců)
Author: Slivová, Alžbeta
Thesis type: Bakalářská práce
Supervisor: Knorová, Kateřina
Opponents: Zahradníček, Tomáš
Thesis language: Česky
Abstract:
Bakalářská práce se zabývá analýzou teoretických a praktických aspektů hodnocení výkonnosti zaměstnanců, s důrazem na efektivní zhodnocení „znalostních zaměstnanců“ v konkrétní firmě. V teoretické části práce jsou rozebírány základní principy a postupy tvorby a implementace systému hodnocení výkonnosti. Tato část se zaměřuje na volbu vhodných měřítek, důležitost hodnocení a jednotlivé kroky, které nesmí být opomenuty při tvorbě systému hodnocení výkonnosti zaměstnanců. V praktické části práce je analyzován konkrétní systém hodnocení, jednotlivé kroky hodnocení, konkrétní měřítka a následná návaznost na systém bonusů. Dále jsou prostřednictvím rozhovorů se zaměstnanci a vedoucími týmů hodnoceny výhody a nedostatky stávajícího systému. Hlavním přínosem této práce je spojení teoretických poznatků s praktickými poznatky z reálného firemního prostředí s cílem identifikovat možnosti zlepšení a pozitivní aspekty hodnocení v konkrétním podniku.
Keywords: hodnocení výkonnosti; měřítka; systém hodnocení; znalostní pracovníci; zaměstnanci
Thesis title: Employee remuneration according to performance
Author: Slivová, Alžbeta
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Knorová, Kateřina
Opponents: Zahradníček, Tomáš
Thesis language: Česky
Abstract:
The bachelor thesis examines the theoretical and practical aspects of employee performance evaluation, with an emphasis on effective evaluation of „knowledge workers“ in a specific company. The theoretical part of the thesis discusses the basic principles and procedures for creating and implementing a performance evaluation system. This section focuses on choosing appropriate measures, the importance of evaluation, and the individual steps that must not be overlooked when creating an employee performance evaluation system. In the practical part of the thesis are analysed a specific evaluation system, individual evaluation steps, specific metrics, and subsequent linkage to the bonus system. The final section features interviews with employees and team leaders who assessed the system´s pros and cons and suggested some improvements. The main contribution of this thesis lies in combining theoretical knowledge with practical insights from the real corporate environment to identify opportunities for improvement and positive aspects of evaluation in a specific company.
Keywords: evaluation system; knowledge workers; performance evaluation; measures; employees

Information about study

Study programme: Účetnictví a finanční řízení podniku
Type of study programme: Bakalářský studijní program
Assigned degree: Bc.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Finance and Accounting
Department: Department of Managerial Accounting

Information on submission and defense

Date of assignment: 27. 2. 2024
Date of submission: 21. 5. 2024
Date of defense: 6. 6. 2024
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/87787/podrobnosti

Files for download

    Last update: