Recruitment strategies of white collar workers in intercultural comparison
| Thesis title: | Strategie náboru bílých límečků v interkulturním srovnání |
|---|---|
| Author: | Aksakova, Marina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Matysová, Kamila |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této práce je představit nové perspektivy na strategie náboru odborníků v mezinárodních firmách, se zvláštním zaměřením na mezikulturní faktory. Studie analyzuje, jak kulturní rozdíly ovlivňují dynamiku mezi zaměstnanci a HR strategie nadnárodních společností v České republice. Zaměřuje se na nábor pracovníků s bílými límečky v mezinárodním kontextu, zkoumá vliv kulturních aspektů na proces náboru a interakci v pracovním prostředí. Práce aplikuje teoretické poznatky na praktické příklady a nabízí doporučení pro HR specialisty k zlepšení náborových procesů. Výsledky přispívají k hlubšímu porozumění významu kulturní rozmanitosti a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů. Tato práce poskytuje cenné informace pro HR profesionály a zaměstnance nadnárodních společností, které jim pomohou lépe reagovat na výzvy spojené s interkulturními rozdíly a podporovat efektivní náborové strategie. |
| Keywords: | kultura; mateřská společnost; nábor; nadnárodní korporace; dimenze Hofstedeho |
| Thesis title: | Recruitment strategies of white collar workers in intercultural comparison |
|---|---|
| Author: | Aksakova, Marina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Matysová, Kamila |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this paper is to present new perspectives on recruitment strategies in international firms, with a particular focus on cross-cultural factors. The study analyses how cultural differences influence the inter-employee dynamics and HR strategies of multinational companies in the Czech Republic. It focuses on white-collar recruitment in an international context, examining the impact of cultural aspects on the recruitment process and interaction in the work environment. The thesis applies theoretical findings to practical examples and offers recommendations for HR specialists to improve recruitment processes. The results contribute to a deeper understanding of the importance of cultural diversity and its impact on human resource management. This work provides valuable insights for HR professionals and employees of multinational companies to help them better respond to the challenges of intercultural differences and promote effective recruitment strategies. |
| Keywords: | Parent company; Transnational corporation; Culture; Hofstede dimension; Recruitment |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 30. 6. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 28. 6. 2024 |
| Date of defense: | 4. 9. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85001/podrobnosti |