remuneration of employees

Thesis title: Odmeňování zaměstnanců
Author: Losenický, Martin
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Kaczor, Pavel
Opponents: Míková, Irena
Thesis language: Česky
Abstract:
Tato diplomová práce se zabývá komplexní analýzou systému odměňování zaměstnanců v České republice a shrnutím jeho historického vývoje. Práce začíná kapitolami s teoretickým rozborem základních pojmů a funkcí odměňování, včetně vysvětlení významu minimální a zaručené mzdy, ochrany mzdy a platu či zákazu diskriminace. Následuje rozbor ekonomických aspektů zaměstnaneckých odměn zahrnující daň z příjmů ze závislé činnosti, sociální pojištění, zdravotní pojištění a příspěvek na politiku zaměstnanosti, stejně jako analýza sociálního systému a jeho nástrojů eliminujících příjmy ze zaměstnání. Výzkum v praktické části je zaměřen na rozbor změn právních předpisů a jejich dopad na čisté příjmy zaměstnanců. Výzkum slouží k ověření teoretických poznatků na skupině zaměstnanců, a to prostřednictvím extrapolace časových řad a přenesení skutečných mzdových příjmů a s nimi spojených dalších nákladů do podmínek let minulých a budoucích. V závěrečném vyhodnocení jsou předložena doporučení pro zlepšení systému odměňování s cílem zvýšit jeho přehlednost a efektivitu.
Keywords: sociální zabezpečení; odměňování zaměstnanců; mzda; plat
Thesis title: remuneration of employees
Author: Losenický, Martin
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Kaczor, Pavel
Opponents: Míková, Irena
Thesis language: Česky
Abstract:
This thesis deals with a comprehensive analysis of the system of employee remuneration in the Czech Republic and a summary of its historical development. The thesis begins with chapters with a theoretical analysis of the basic concepts and functions of remuneration, including an explanation of the meaning of minimum and guaranteed wages, wage and salary protection and non-discrimination. This is followed by an analysis of the economic aspects of employee remuneration, including employment income tax, social insurance, health insurance and employment policy contributions, as well as an analysis of the social system and its instruments for eliminating income from employment. The research in the practical part focuses on the analysis of the changes in legislation and their impact on the net income of employees. The research is used to test the theoretical findings on a group of employees by extrapolating time series and transferring actual wage income and related other costs to the conditions of past and future years. In the final evaluation, recommendations are made for improving the remuneration system in order to increase its clarity and efficiency.
Keywords: remuneration of employees; wage; salary; social security

Information about study

Study programme: Management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Management
Department: Department of Social Sciences

Information on submission and defense

Date of assignment: 31. 3. 2020
Date of submission: 29. 6. 2024
Date of defense: 23. 8. 2024
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/73124/podrobnosti

Files for download

    Last update: