Work values ​​and their impact on the work performance of generation Z

Cieľom diplomovej práce bolo identifikovať hlavné pracovné hodnoty u novo vstupujúcej generácie na pracovný trh a zistiť, či existuje vplyv kongruencie hodnôt na pracovnú výkonnosť zamestnancov generácie Z. Vedľajším cieľom bolo vyhodnotiť rozdiely v hodnotovej orientácii v pracovnom prostredí medzi mužmi a ženami tejto generačnej kohorty. Teoretická časť prináša zhodnotenie súčasného poznania, ktoré je potrebné na pochopenie skúmanej tematiky. Pre splnenie cieľov práce boli formulované tri výskumné otázky. Uskutočnil sa kvantitatívny výskum prostredníctvom dotazníkového šetrenia. Základ dotazníka tvorili škály na meranie pracovných hodnôt (WVal) a individuálnej pracovnej výkonnosti (IWPQ). Pre splnenie cieľa diplomovej práce boli vykonané viaceré štatistické analýzy, ako napríklad Welchov t-test, korelačná analýza či regresná analýza. Výsledky ukázali, že zamestnanci generácie Z považujú za najdôležitejšie hodnoty ambície a hodnoty užívania. Tiež sa zistilo, že existujú rodové rozdiely vo vnímaní dôležitosti pracovných hodnôt, pričom sa identifikovalo, ktorým hodnotám pripisujú väčšiu dôležitosť muži oproti ženám, a naopak. Napokon sa skúmal vzťah súladu pracovných hodnôt a individuálnej pracovnej výkonnosti. Bolo zistené, že s rastúcim súladom hodnôt rastie aj výkonnosť vykonávania úloh a kontextová výkonnosť, zatiaľ čo kontraproduktívne správanie klesá.

The aim of this thesis was to identify the main work values of the new generation entering the labor market and to determine whether there is an impact of value congruence on the job performance of Generation Z employees. A secondary aim was to evaluate the differences in value orientation in the workplace between men and women of this generational cohort. The theoretical part provides an assessment of the current knowledge necessary to understand the topic under investigation. To achieve the objectives of the thesis, three research questions were formulated. Quantitative research was conducted using a questionnaire survey. The questionnaire was based on scales measuring work values (WVal) and individual work performance (IWPQ). Several statistical analyses were performed to achieve the thesis objective, including Welch's t-test, correlation analysis, and regression analysis. The results showed that Generation Z employees consider ambition and enjoyment values to be the most important. It was also found that there are gender differences in the perceived importance of work values, identifying which values men attribute more importance to compared to women, and vice versa. Finally, the relationship between work value congruence and individual job performance was examined. It was found that as the congruence of values increases, task performance and contextual performance also increase, while counterproductive behavior decreases.