The concept of systematic education in an organization
| Thesis title: | Koncept systematického vzdělávání v organizaci |
|---|---|
| Author: | Shestopalova, Anastasiia |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v organizaci BusT Advisory, přičemž jejím cílem je zhodnotit současný systém vzdělávání, identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout doporučení pro jeho optimalizaci. Práce kombinuje teoretickou analýzu zaměřenou na moderní přístupy ke vzdělávání s praktickým výzkumem, který využívá dotazníky a rozhovory ke sběru dat. Analýza ukázala, že firma klade důraz na flexibilitu a individuální přístup k rozvoji zaměstnanců, což zvyšuje jejich motivaci, avšak absence systematického rámce může vést k nejednotnosti v přístupu. Výsledkem je návrh vzdělávacího systému, který kombinuje flexibilitu se strukturou, podporuje kontinuální rozvoj a přispívá k lepší připravenosti zaměstnanců na dynamické požadavky trhu. Práce zdůrazňuje vzdělávání jako strategickou investici pro udržitelný růst organizace i jednotlivců. |
| Keywords: | Profesní rozvoj; Firemní strategie rozvoje; Vzdělávání zaměstnanců; Systematické vzdělávání |
| Thesis title: | The concept of systematic education in an organization |
|---|---|
| Author: | Shestopalova, Anastasiia |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis focuses on the education and development of employees within BusT Advisory, aiming to evaluate the current training system, identify its strengths and weaknesses, and propose recommendations for its optimization. The study combines theoretical analysis of modern approaches to employee training with practical research using surveys and interviews to gather data. The analysis revealed that the company emphasizes flexibility and an individual approach to employee development, which enhances motivation, but the absence of a systematic framework can lead to inconsistencies in its application. The outcome of the thesis is a proposed training system that balances flexibility with structure, supports continuous development, and enhances employee readiness for the dynamic demands of the market. The research highlights education as a strategic investment for sustainable growth of both the organization and its employees |
| Keywords: | Professional development; Corporate development strategy; Systematic education; Employee training |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 1. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 12. 2024 |
| Date of defense: | 3. 2. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/83349/podrobnosti |