Employee motivation in the non-profit sector
| Thesis title: | Motivace zaměstnanců v neziskovém sektoru |
|---|---|
| Author: | Zástěrová, Adéla |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Šilerová, Lenka |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku motivace zaměstnanců v neziskovém sektoru. Teoretická část se věnuje různým přístupům k motivaci, včetně teorií pracovní motivace, a klade důraz na koncept pracovního engagementu. Engagement je vysvětlen, vymezen vůči motivaci a analyzován ve vztahu k proměnným, jako jsou pracovní spokojenost, možnost kariérního růstu, podpora od nadřízených, vnímání vlastní úspěšnosti a komunikace cílů. Dále jsou charakterizována specifika motivace a pracovního engagementu v neziskových organizacích. Praktická část zahrnuje kvantitativní výzkum provedený na vzorku zaměstnanců Linky bezpečí, z.s., kde byl zjištěn statisticky významný vztah mezi pracovním engagementem a spokojeností i podporou nadřízených. U ostatních proměnných vztah nebyl prokázán. Výsledky jsou diskutovány včetně limitů výzkumu a jsou formulována doporučení pro praxi. |
| Keywords: | Motivace; Pracovní engagement; Pracovní motivace; Neziskové organizace |
| Thesis title: | Employee motivation in the non-profit sector |
|---|---|
| Author: | Zástěrová, Adéla |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Šilerová, Lenka |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis focuses on the issue of employee motivation in the non-profit sector. The theoretical part deals with different approaches to motivation, including theories of work motivation, and emphasizes the concept of work engagement. Engagement is explained, defined in relation to motivation, and analyzed in relation to variables such as job satisfaction, career growth opportunities, support from supervisors, perceptions of one's own success, and communication of goals. The specifics of motivation and work engagement in nonprofit organizations are also characterized. The practical part includes quantitative research conducted on a sample of employees of the Línka bezpečí, z.s., where a statistically significant relationship was found between work engagement and both job satisfaction and support from supervisors. No relationship was found for the other variables. The results are discussed including the limitations of the research and recommendations for practice are formulated. |
| Keywords: | Motivation; Work motivation; Non-profit organizations; Work engagement |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 11. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2024 |
| Date of defense: | 27. 1. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/86445/podrobnosti |