Diversity Management in a Selected Company
| Thesis title: | Řízení diverzity ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Kantemirova, Olga |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na analýzu řízení diverzity ve vybrané společnosti. Cílem je identifikovat silné a slabé stránky současné politiky diverzity pomocí kombinace interních a externích dat. Výsledky analýzy spolu s dotazníkovým šetřením poslouží jako základ pro návrh doporučení ke zlepšení firemních procesů. Práce bude rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části budou popsány klíčové pojmy diverzity a inkluze, problematika diskriminace na pracovišti, role HR oddělení při řízení diverzity a faktory ovlivňující diverzitu v organizacích. Praktická část zahrnuje představení vybrané společnosti, zhodnocení její současné politiky diverzity a analýzu získaných dat prostřednictvím vybraných výzkumných metod. Na základě této analýzy budou formulována doporučení pro zlepšení firemní praxe. |
| Keywords: | Genderová diverzita; Inkluze; Kulturní diverzita; Věková diverzita; Řízení diverzity |
| Thesis title: | Diversity Management in a Selected Company |
|---|---|
| Author: | Kantemirova, Olga |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis focuses on analyzing diversity management in a selected company. The aim is to identify the strengths and weaknesses of the company's current diversity policy using internal and external data. The results of the analysis, combined with a survey, will serve as the basis for recommendations to improve corporate processes. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical section will address key concepts of diversity and inclusion, workplace discrimination issues, the role of HR in diversity management, and factors influencing organizational diversity. The practical part will introduce the selected company, evaluate its current diversity policy, and analyze the data using chosen research methods. Based on this analysis, recommendations for improving corporate practices will be proposed. |
| Keywords: | Cultural Diversity; Inclusion; Age Diversity; Diversity Management; Gender Diversity |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 21. 9. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2024 |
| Date of defense: | 31. 1. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85536/podrobnosti |