Training and development of employees of different generations in the selected organisation
| Thesis title: | Vzdělávání a rozvoji zaměstnanců různých generací ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Author: | Cherkez, Oleksandra |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Míková, Irena |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou organizace firemního vzdělávání s ohledem na věkové rozdíly zaměstnanců. Zdůvodňuje koncept podnikového vzdělávání, identifikuje jeho přínosy, přičemž se soustředí na tři generace X, Y, Z, které dnes dominují na trhu práce. Zkoumá tým české pobočky společnosti ABC, jejíž zaměstnanci jsou zástupci tří generací X, Y, Z. Data shromážděná z dotazníkového šetření byla analyzována pomocí Pearsonova Chí-kvadrát testu nezávislosti a Monte Carlo simulace p-hodnoty a použita k zodpovězení výzkumných otázek. Nebylo prokázáno, že by mezi zkoumanými proměnnými existoval statisticky významný vztah, a na základě toho byl vyvozen závěr, že společnost ABC nepřizpůsobuje svůj vzdělávací systém generačním rozdílům svých zaměstnanců. Na základě výsledků studie byla formulována doporučení pro zlepšení systému vzdělávání firmy ABC. |
| Keywords: | profesní rozvoj; mezigenerační rozdíly; Vzdělávání |
| Thesis title: | Training and development of employees of different generations in the selected organisation |
|---|---|
| Author: | Cherkez, Oleksandra |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Míková, Irena |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focuses on the organization of corporate training with regard to age differences of employees. It explains the concept of corporate training, identifies its benefits, focusing on the three generations X, Y, Z that dominate the labour market today. It examines the team of the Czech branch of the company ABC, whose employees are representatives of the three generations X, Y, Z. Data collected from the questionnaire survey was analysed using Pearson's Chi-square test of independence and Monte Carlo simulation of p-value and used to answer the research questions. It was found that there was no statistically significant relationship between the examined variables, and based on this, it was concluded that the company ABC does not adapt its training system to the generational differences of its employees. Based on the results of the study, recommendations were given to improve company's training system. |
| Keywords: | generational differences; professional development; Training |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 20. 9. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2024 |
| Date of defense: | 22. 1. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85479/podrobnosti |