International comparison of employee benefits within the chosen company
| Thesis title: | Mezinárodní porovnání zaměstnaneckých benefitů v rámci vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Hukalová, Tereza |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zabývala zaměstnaneckými benefity, které jsou poskytovány ve dvou pobočkách mezinárodní společnosti Trane Technologies. Hlavním cílem bylo nejprve porovnat nabídku i systém poskytování benefitů mezi vybranou českou a irskou pobočkou. Pro získání potřebných dat byly analyzovány interní dokumenty a provedeny rozhovory se zástupci HR obou poboček. Komparace odhalila výrazné shody obou systémů, což naznačuje silnou provázanost poboček v rámci společnosti. Následně se v české pobočce uskutečnilo dotazníkového šetření, které mělo za cíl zjistit míru spokojenosti místních zaměstnanců s jednotlivými aspekty systému benefitů. Dotazníkové šetření přineslo pozitivní výsledky v podobě většinové spokojenosti zaměstnanců, přesto však odkrylo i některé nedostatky, zejména v oblasti komunikace. Na základě těchto zjištění byla formulována doporučení pro personální oddělení, která by mohla vést k minimalizaci těchto nedostatků. |
| Keywords: | odměňování; zaměstnanecké benefity; spokojenost zaměstnanců |
| Thesis title: | International comparison of employee benefits within the chosen company |
|---|---|
| Author: | Hukalová, Tereza |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis dealt with employee benefits provided in two branches of the international company Trane Technologies. The main objective was to compare the offer and the system of providing benefits between the selected Czech and Irish branches. To obtain the necessary data, internal documents were analyzed, and interviews were conducted with HR representatives of both branches. The comparison revealed a strong correspondence between the two systems, indicating a strong interdependence between the branches within the company. Subsequently, a questionnaire survey was conducted in the Czech branch to determine the level of satisfaction of local employees with various aspects of the benefits system. The questionnaire survey exposed positive results in the form of majority employee satisfaction, yet it also revealed some shortcomings, particularly in the area of communication. Based on these findings, recommendations were made to the HR department that could lead to minimizing these shortcomings. |
| Keywords: | employee benefits; remuneration; employee satisfaction |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 9. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 12. 2024 |
| Date of defense: | 31. 1. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/89225/podrobnosti |