Employee contact with the employer during parental leave
| Thesis title: | Kontakt zaměstnanců se zaměstnavatelem během rodičovské dovolené |
|---|---|
| Author: | Hortová, Nikola |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce řeší problematiku kontaktu banky v pozici zaměstnavatele a zaměstnanců během jejich dovolené spojené s rodičovstvím. Cílem této diplomové práce je zanalyzovat aktuální postoj konkrétní banky k dané problematice. Pro analýzu byl využit kvalitativní výzkum v podobě polostrukturovaných rozhovorů a dále dotazníkové šetření. Výzkumem se ukázalo, že banka podniká mnoho kroků, aby s rodiči na rodičovské dovolené zůstávala v kontaktu a poskytuje jim různé formy flexibility, aby se mohli co nejdříve navrátit zpět do pracovního procesu. Našlo se ale i tak mnoho věcí, které by si rodiče představovali jinak a byli by poté spokojenější, čímž by se potenciálně zvýšila jejich návratnost do banky, a to i dříve, než původně plánovali. V závěru práce byly dle výsledků výzkumu poskytnuty bance návrhy a doporučení, které by jí měly pomoci rodiče více pochopit a posloužit tak pro rozvoj této problematiky. |
| Keywords: | rodičovská dovolená; návrat do práce; kontakt; práce |
| Thesis title: | Employee contact with the employer during parental leave |
|---|---|
| Author: | Hortová, Nikola |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis addresses the contact between the bank as an employer and employees during parental leave. This thesis aims to analyze the current attitude of a particular bank towards the issue. Qualitative research was conducted using semi-structured interviews, and then a questionnaire survey was used for the analysis. The research revealed that the bank takes many steps to stay in touch with parents on parental leave and provides them with various forms of flexibility so that they can return to work as soon as possible. However, there were still many things that parents would have imagined differently and would have been happier with afterward, potentially increasing their return to the bank even earlier than originally planned. According to the research findings, the paper concluded with suggestions and recommendations to help the bank understand parents more and thus serve to develop this issue. |
| Keywords: | parental leave; contact; work; return to work |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 28. 6. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 12. 2024 |
| Date of defense: | 3. 2. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/89017/podrobnosti |