Employee Care in Nestlé Česko
| Thesis title: | Péče o zaměstnance ve společnosti Nestlé Česko |
|---|---|
| Author: | Slezáčková, Ellen |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému péče o zaměstnance ve společnosti Nestlé Česko s.r.o. Hlavním cílem je zhodnotit současný stav péče o zaměstnance a navrhnout opatření ke zlepšení. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část shrnuje klíčové koncepty týkající se péče o zaměstnance, včetně pracovních podmínek, bezpečnosti práce, motivace, odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Praktická část se zaměřuje na analýzu aktuálního systému péče a zahrnuje výzkum zaměřený na spokojenost zaměstnanců. Na základě provedené analýzy a výsledků dotazníkového šetření je vytvořen návrh opatření zaměřených na zlepšení péče o zaměstnance a podporu jejich spokojenosti. V závěru práce jsou shrnuty hlavní poznatky a formulována konkrétní doporučení, která mohou přispět k dlouhodobému rozvoji systému péče o zaměstnance ve společnosti. |
| Keywords: | Péče o zaměstnance; zaměstnanecké benefity; pracovní motivace |
| Thesis title: | Employee Care in Nestlé Česko |
|---|---|
| Author: | Slezáčková, Ellen |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis analyses the employee care system in Nestlé Česko s.r.o. The main objective is to evaluate the current state of employee care and propose measures for improvement. The thesis is divided into two parts. The theoretical part summarizes the key concepts related to employee care, including working conditions, work safety, motivation, remuneration and employee benefits. The practical part focuses on analysing the current care system and includes research on employee satisfaction. Based on the analysis and the results of the questionnaire survey, a proposal for measures aimed at improving employee care and promoting employee satisfaction is developed. The thesis concludes with a summary of the main findings and the formulation of specific recommendations that can contribute to the long-term development of the company's employee care system. |
| Keywords: | employee benefits; Employee care; work motivation |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 24. 6. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 12. 2024 |
| Date of defense: | 20. 1. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/88811/podrobnosti |