Evaluation of the potential benefits of establishing a Happiness Manager in the selected organization
| Thesis title: | Zhodnocení případného přínosu zřízení Happiness manažera ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Author: | Matyášová, Lenka |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na analýzu a implementaci happiness managementu v rámci konkrétní organizace (Organizace XY). Cílem je ukázat, jak lze pomocí principů pozitivní psychologie a nástrojů, jako je efektivní komunikace, podpora mezilidských vztahů a rovnováha mezi pracovním a osobním životem, zvýšit spokojenost a produktivitu zaměstnanců. Metodologicky práce vychází z teoretické analýzy literatury a empirického výzkumu prostřednictvím rozhovorů. Postup zahrnoval hodnocení stávající firemní kultury, identifikaci slabých míst a návrh konkrétních opatření pro zlepšení. Závěry ukazují, že systematické zavádění happiness managementu přináší významné benefity, jako je vyšší motivace zaměstnanců, snížení fluktuace a posílení celkové konkurenceschopnosti firmy. |
| Keywords: | Výkonnost firmy; Štěstí v práci; Spokojenost |
| Thesis title: | Evaluation of the potential benefits of establishing a Happiness Manager in the selected organization |
|---|---|
| Author: | Matyášová, Lenka |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis focuses on the analysis and implementation of happiness management within a specific organization (Organization XY). The aim is to demonstrate how the principles of positive psychology and tools such as effective communication, support for interpersonal relationships, and work-life balance can enhance employee satisfaction and productivity. Methodologically, the thesis is based on a theoretical analysis of literature and empirical research conducted through interviews. The process includes evaluating the current corporate culture, identifying weaknesses, and proposing specific measures for improvement. The findings reveal that the systematic implementation of happiness management brings significant benefits, such as increased employee motivation, reduced turnover, and strengthened overall competitiveness of the company. |
| Keywords: | Happiness at work; Satisfaction; Company performance |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 18. 6. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 12. 2024 |
| Date of defense: | 31. 1. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/88709/podrobnosti |