Gender aspects of whistleblowing
| Thesis title: | Genderové aspekty whistleblowingu |
|---|---|
| Author: | Demidas, Ekaterina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Vítečková, Klára |
| Opponents: | Pešata, Karel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá genderovými aspekty whistleblowingu v kontextu anonymizované energetické společnosti působící v Ruské federaci. Cílem výzkumu bylo zjistit, zda existují rozdíly mezi ženami a muži v motivaci k oznamování neetického chování, ve vnímaných překážkách, preferovaných oznamovacích kanálech a ve vnímání samotného účelu whistleblowingu. Teoretická část se zaměřuje na etické základy, organizační kulturu a právní rámec whistleblowingu v České republice, Evropské unii a Ruské federaci. Praktická část je založena na kvantitativním dotazníkovém šetření mezi zaměstnanci, jehož výsledky byly analyzovány pomocí deskriptivní a regresní analýzy. Z výsledků vyplynulo, že ženy vykazují vyšší míru morální a etické motivace k oznámení, zatímco v ostatních oblastech byly rozdíly mezi pohlavími nevýrazné. Získaná zjištění mohou posloužit jako východisko pro vytváření bezpečnějších a inkluzivnějších oznamovacích mechanismů ve firmách. |
| Keywords: | Genderové rozdíly; Etika v pracovním prostředí; Organizační kultura; Whistleblowing; Ochrana oznamovatelů |
| Thesis title: | Gender aspects of whistleblowing |
|---|---|
| Author: | Demidas, Ekaterina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Vítečková, Klára |
| Opponents: | Pešata, Karel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis examines gender aspects of whistleblowing in the context of an anonymised energy company operating in the Russian Federation. The aim of the research was to determine whether there are differences between women and men in motivations for reporting unethical behaviour, perceived barriers, preferred reporting channels and perceptions of the purpose of whistleblowing itself. The theoretical part focuses on the ethical foundations, organisational culture and legal framework of whistleblowing in the Czech Republic, the European Union and the Russian Federation. The practical part is based on a quantitative questionnaire survey among employees, the results of which were analysed using descriptive and regression analysis. The results show that women showed higher levels of moral and ethical motivation to make an announcement, while in other areas the gender differences were insignificant. The results can serve as a starting point for designing safer and more inclusive notification mechanisms in companies. |
| Keywords: | Gender differences; Whistleblowing; Organizational culture; Whistleblower protection; Ethics in the workplace |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 4. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2025 |
| Date of defense: | 16. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/88426/podrobnosti |