Analysis of satisfaction with the benefit system and its impact on employee motivation in company XY

Thesis title: Analýza spokojenosti s benefitním systémem a jeho vliv na motivaci zaměstnanců ve Společnosti XY
Author: Studničná, Kateřina
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Legnerová, Kateřina
Opponents: Černá, Daniela
Thesis language: Česky
Abstract:
Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti s benefitním systém a jeho vlivem na motivaci zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem práce je zjištění aktuální stavu benefitního systému společnosti a zhodnocení spokojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity v kontextu jejich motivace k práci. V teoretické části práce je nejprve provedena literární rešerše relevantních témat jako samotná motivace, s ní související teorie, systém odměňování a benefitní systém jehož součástí jsou i momentální trendy nejen v české republice. Praktická část je rozdělena na dva výzkumy. Kvantitativní výzkum je proveden skrz dotazníkové šetření, jehož se měli možnost zúčastnit všichni zaměstnanci sledované společnosti a kvalitativní výzkum polostrukturovaných rozhovorů s osmi vybranými respondenty. Na základě provedených výzkumů jsou poté vyvozeny závěry ke sledované problematice a také navrženy doporučení pro zlepšení benefitního systému společnosti k větší motivaci a spokojenosti jejich zaměstnanců.
Keywords: Motivace; Spokojenost; Benefitní systém; Odměňování; Zaměstnanec
Thesis title: Analysis of satisfaction with the benefit system and its impact on employee motivation in company XY
Author: Studničná, Kateřina
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Legnerová, Kateřina
Opponents: Černá, Daniela
Thesis language: Česky
Abstract:
The thesis deals with the issue of satisfaction with the benefit system and its impact on employee motivation in company XY. The aim of the thesis is to determine the current status of the company's benefit system and to evaluate the satisfaction of employees with the benefits offered in the context of their motivation to work. In the theoretical part of the thesis, first a literature search of relevant topics such as motivation itself, related theories, the remuneration system and the benefit system are carried out, which includes current trends not only in the Czech Republic. The practical part is divided into two research methods. The quantitative research is conducted through a questionnaire survey in which all employees of the company under study had the opportunity to participate and qualitative research through semi-structured interviews with eight selected respondents. Based on the research conducted, conclusions are then drawn on the issue under study and recommendations are proposed to improve the benefit system of the company to increase the motivation and satisfaction of their employees.
Keywords: motivation; employee; benefit system; remuneration; satisfaction

Information about study

Study programme: Management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Personnel Management

Information on submission and defense

Date of assignment: 18. 12. 2023
Date of submission: 16. 12. 2024
Date of defense: 3. 2. 2025
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/88001/podrobnosti

Files for download

    Last update: