Specifics of Motivation of Different Generational Groups of Employees in a Selected Company
| Thesis title: | Specifika motivace jednotlivých generačních skupin zaměstnanců ve vybrané firmě |
|---|---|
| Author: | Pokorná, Tereza |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce zkoumá specifika motivace jednotlivých generačních skupin pracovníků – konkrétně generací X, Y a Z. Cílem této práce je identifikovat hlavní motivační faktory jednotlivých generací zaměstnanců ve vybrané firmě. Dílčími cíli je jednak vyhodnotit, zda jsou jednotlivé generace zaměstnanců spokojeny s motivačními faktory ve vybrané firmě a současně formulovat doporučení ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. V teoretické části je kladen důraz na klíčové pojmy motivace a generace, které tvoří základ pro praktickou část. Rovněž jsou přiblíženy pojmy výkonnost, spokojenost a stimulace, které s motivací úzce souvisí. Praktická část je založena na analýze dotazníkového šetření ve vybrané organizaci. Závěrem jsou zkoumané firmě navržena doporučení, která slouží jako podklad pro případné změny v organizaci. |
| Keywords: | pracovní motivace; motivační faktory; generace; pracovní spokojenost; generační rozdíly |
| Thesis title: | Specifics of Motivation of Different Generational Groups of Employees in a Selected Company |
|---|---|
| Author: | Pokorná, Tereza |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Master’s Thesis explores the specifics of motivation among different generational groups of employees – specifically generations X, Y and Z. The aim of this paper is to identify the key factors of motivation for each generation of employees in a selected company. Partial objectives are to evaluate whether employees are satisfied with the motivational factors and to formulate recommendations to enhance employee motivation and satisfaction. The Theoretical part focuses on key concepts of motivation and generations, which form the foundation for the Practical part. It also addresses related terms such as performance, satisfaction, and stimulation, which are closely connected to motivation. The Practical part is based on the analysis of a questionnaire-type survey carried out in the organization. Finally, recommendations are proposed for the analyzed company, serving as a basis for potential organizational changes. |
| Keywords: | factors of motivation; job satisfaction; generations; generational differences; work motivation |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 29. 2. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 12. 2024 |
| Date of defense: | 31. 1. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/87849/podrobnosti |