Gender diversity within a chosen company
| Thesis title: | Genderová diverzita v rámci vybrané organizace |
|---|---|
| Author: | Skalická, Barbora |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Neubauerová, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce zkoumá genderovou diverzitu ve společnosti HOPI Czech Republic působící v oblasti logistiky. Cílem bylo analyzovat přístup společnosti k genderové diverzitě, existující politiky a opatření, vnímání genderových rozdílů na pracovišti a poskytnout doporučení. Výzkum kombinoval kvalitativní a kvantitativní metody, včetně rozhovorů, statistického testování v softwaru Jamovi a dotazníkového šetření. Výsledky ukázaly významnou souvislost mezi genderem a pracovními pozicemi, přičemž muži dominují vedoucím a technickým profesím, zatímco ženy převažují v administrativě. U využívání zkrácených pracovních úvazků nebyla statisticky dokázána souvislost s genderem. Doporučení zahrnují zlepšení flexibility práce, zavedení wellbeingových aktivit a větší komunikaci o genderové diverzitě. |
| Keywords: | Genderová diverzita; Gender; Management diverzity; Organizační kultura; Work-life balance |
| Thesis title: | Gender diversity within a chosen company |
|---|---|
| Author: | Skalická, Barbora |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Neubauerová, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis examines gender diversity in HOPI Czech Republic, a company operating in the logistics sector. The aim was to analyze the company's approach to gender diversity, existing policies and measures, perception of gender differences in the workplace and to provide recommendations. The research combined qualitative and quantitative methods, including interviews, statistical testing in Jamovi software and a questionnaire survey. The results showed a significant association between gender and job roles, with men dominating managerial and technical occupations, while women predominate in administrative roles. The use of part time jobs was not statistically related to gender. Recommendations include improving work flexibility, introducing wellbeing activities and increasing communication about gender diversity. |
| Keywords: | Gender; Gender diversity; Diversity management; Organizational culture; Work-life balance |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 13. 11. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 12. 2024 |
| Date of defense: | 3. 2. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/86517/podrobnosti |