Identification of competencies and design of a competency model of the selected company
| Thesis title: | Identifikace kompetencí a návrh kompetenčního modelu vybrané firmy |
|---|---|
| Author: | Dolejšová, Daniela |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Kronberger, Zdeněk |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Místo tradičních způsobů hodnocení zaměstnanců jsou v dnešním světě hojně využívány kompetence a kompetenční modely a to především v různých oblastech personálního řízení. Cílem práce je identifikovat kompetence pro jednotlivé pracovní pozice vybrané firmy a navrhnout efektivní kompetenční model, který bude společnost moci využívat pro veškerou svou personální agendu. Na základě výsledků dotazníkového šetření a validace výsledků pomocí konzultací s manažery byl vytvořen kompetenční model pro každou pracovní pozici. Minimální stanovené úrovně klíčových kompetencí byly porovnány se sebehodnocením respondentům. Na základě těchto výsledků byly navrženy možnosti dalšího využití výsledků výzkumu například, co se rozvoje zaměstnanců týče. |
| Keywords: | kompetence; kompetenční model; využití kompetenčního modelu |
| Thesis title: | Identification of competencies and design of a competency model of the selected company |
|---|---|
| Author: | Dolejšová, Daniela |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Kronberger, Zdeněk |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Instead of traditional methods of employee evaluation, competencies and competency models are widely used in today's world, especially in various areas of personnel management. The aim of this thesis is to identify competencies for individual job positions of a selected company and to propose an effective competency model that the company can use for all its HR agenda. Based on the results of the questionnaire survey and validation of the results through consultations with managers, a competency model was developed for each job position. The minimum specified levels of key competencies were compared with the respondents' self-assessment. Based on these results, possibilities for further use of the research results were suggested, for example, in terms of employee development. |
| Keywords: | competence model; use of the competence model ; competence |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 20. 11. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 12. 2024 |
| Date of defense: | 13. 1. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/79576/podrobnosti |