| Thesis title: |
Engagement, Well-being, and Team Cohesion in Global Virtual IT Teams |
| Author: |
Šlapáková Losová, Veronika |
| Thesis type: |
Dissertation thesis |
| Supervisor: |
Orel, Marko |
| Opponents: |
Chytková, Zuzana; Wong, Sut I |
| Thesis language: |
English |
| Abstract: |
This dissertation explores the dynamics of engagement, well-being, and team cohesion in global virtual IT teams through actor-network theory. It integrates frameworks such as open innovation, public value theory, social presence theory, embodiment, and spatiality. The research adopts a structuralist approach and a blend of qualitative methods to explore the post-pandemic organization of work by studying the interplay between virtual actors, their benefits, engagement, and well-being. Key findings reveal the diverse actors, motivations, and engagement mechanisms shaping global virtual teams. The study highlights the significance of social presence for engagement and spatial and embodied aspects that affect well-being, team dynamics, and overall productivity. Practical implications include recommendations for orchestrating innovation ecosystems, evaluating virtual collaboration technologies, fostering engagement, protecting well-being, and measuring engagement in virtual meetings. This research enhances the understanding of how global virtual IT teams can use collaborative technologies to improve performance, well-being, and cohesion. It offers insights for both academic and practical applications in virtual team management. |
| Keywords: |
virtual collaboration; well-being; innovation; actor-network theory; engagement |
| Thesis title: |
Zapojení, well-being a týmová soudržnost v globálních virtuálních IT týmech |
| Author: |
Šlapáková Losová, Veronika |
| Thesis type: |
Disertační práce |
| Supervisor: |
Orel, Marko |
| Opponents: |
Chytková, Zuzana; Wong, Sut I |
| Thesis language: |
English |
| Abstract: |
Tato disertační práce zkoumá dynamiku zapojení, duševní pohody a týmové soudržnosti v globálních virtuálních IT týmech skrze perspektivu teorie sítí aktérů. Integruje teoretické rámce jako je otevřená inovace, teorie veřejné hodnoty, teorie sociální přítomnosti, ztělesnění a prostorovost. Výzkum vychází ze strukturálního přístupu a využívá kombinaci kvalitativních metod k prozkoumání organizace práce v postpandemickém období. Zaměřuje se na souhru mezi aktéry, jejich motivace, zapojení a well-being. Klíčové závěry poukazují na rozmanitost aktérů, motivací a mechanismů zapojení, které formují globální virtuální týmy. Studie zdůrazňuje význam sociální přítomnosti pro zapojení, stejně jako prostorové a tělesné aspekty, které ovlivňují duševní pohodu, týmovou dynamiku a celkovou produktivitu. Praktická aplikace poznatků je uplatněna skrze doporučení pro orchestraci inovačních ekosystémů, hodnocení technologií pro virtuální spolupráci, podporu zapojení, ochranu duševní pohody a měření zapojení při virtuálních schůzích týmu. Tento výzkum přispívá k hlubšímu porozumění tomu, jak mohou globální virtuální IT týmy využívat kolaborativní technologie ke zlepšení výkonu, well-beingu a soudržnosti. Nabízí poznatky pro akademickou výzkum i praktické řízení virtuálních týmů. |
| Keywords: |
virtuální spolupráce; teorie sítí aktérů; zapojení; well-being; inovace |
Information about study
| Study programme: |
Management a manažerská ekonomie |
| Type of study programme: |
Doktorský studijní program |
| Assigned degree: |
Ph.D. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Business Administration |
| Department: |
Department of Entrepreneurship |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
28. 1. 2021 |
| Date of submission: |
10. 4. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.