Benefits and drawbacks of home-office from the perspective of employees and management in a selected company
| Thesis title: | Přínosy a nevýhody práce na dálku z pohledu zaměstnanců a managementu ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Satková, Gabriela |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Abdallah, Kareem Issam |
| Opponents: | Hrubý, Michal |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá přínosy a nevýhodami práce na dálku z pohledu zaměstnanců a managementu v pobočce mezinárodní reklamní společnosti McCANN Prague. Úspěšné fungování tohoto modelu závisí především na četnosti jejího využití, přístupu vedení, individuálních charakteristikách zaměstnanců a povaze práce. Práce zkoumá vliv na zaměstnance, se zaměřením na produktivitu, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, psychický stav a vztahy s kolegy. U managementu je zkoumán vliv na řízení týmu, kontrolu zaměstnanců, udržování firemní kultury a vliv na komunikaci. Cílem práce bylo identifikovat hlavní přínosy a nevýhody práce na dálku na základě kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření provedeného ve společnosti McCANN Prague. Z výsledků vyplývá, že mezi největší výhody patří čas ušetřený dojížděním do práce, vyšší flexibilita a větší samostatnost zaměstnanců. Naopak největšími překážkami jsou omezený kontakt s kolegy, neefektivní komunikace a omezená výměna informací a nápadů. Ukázalo se také, že jak manažeři, tak zaměstnanci preferují kombinaci práce na dálku a práce v kanceláři. |
| Keywords: | práce na dálku; home-office; zaměstnanci; management |
| Thesis title: | Benefits and drawbacks of home-office from the perspective of employees and management in a selected company |
|---|---|
| Author: | Satková, Gabriela |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Abdallah, Kareem Issam |
| Opponents: | Hrubý, Michal |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focuses on the benefits and drawback of home-office from the perspective of both managers and employees in an international advertising company McCANN Prague. A successful implementation of this working model depends on the frequency of use, approach of managers, individual employee characteristics and on the type of work. This thesis examines the impact of home office on employee productivity, work-life balance, mental health and relationship with coworkers. It also examines how it affects team leadership, control, maintaining corporate culture and communication. The aim of this thesis was to identify the main benefits and drawbacks of home office based on quantitative research in a form of questionnaire which was distributed at the company McCANN Prague. The results suggest that the biggest advantages of home-office are time saved due to less commuting, flexibility and greater employee autonomy. On the other hand, the biggest drawbacks seem to be limited contact with colleagues, ineffective communication and limited exchange of informations and ideas. The results also show that both managers and employees prefer combining home-office and working from the regular office. |
| Keywords: | remote work; employees; home-office; management |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Economic Relations |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 9. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 25. 4. 2025 |
| Date of defense: | 27. 5. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/89612/podrobnosti |