HR Approaches to Diversity Management: Examining the Role of Age, Gender and Nationality in Czech Companies
| Thesis title: | HR Approaches to Diversity Management: Examining the Role of Age, Gender and Nationality in Czech Companies |
|---|---|
| Author: | Kudii, Yuliia |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Martínez Pantoja, Yadira Ixchel |
| Opponents: | Zachová, Daniela |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | This thesis aims to investigate the strategies and practices employed by HR departments in Czech companies to manage diversity, with a particular focus on age, gender, and nationality. The study will explore how HR managers approach diversity in recruitment and workplace inclusion, examining the practical steps taken to address challenges and leverage the benefits associated with a diverse workforce. Through interviews with HR professionals, this research will identify challenges, D&I strategies, and the influence of diversity management on fostering a cohesive and inclusive work environment. The findings will provide qualitative insights and practical recommendations for enhancing diversity management practices in the Czech context. |
| Keywords: | Inclusion; Human Resources Management; Diversity |
| Thesis title: | Přístupy lidských zdrojů k řízení rozmanitosti: V českých podnicích zkoumáme roli věku, pohlaví a národnosti v přístupu k řízení lidských zdrojů |
|---|---|
| Author: | Kudii, Yuliia |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Martínez Pantoja, Yadira Ixchel |
| Opponents: | Zachová, Daniela |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Cílem této práce je prozkoumat strategie a postupy používané personálními odděleními v českých podnicích při řízení diverzity se zvláštním zaměřením na věk, pohlaví a národnost. Studie bude zkoumat, jak personalisté přistupují k diverzitě při náboru a začleňování na pracovišti, a prozkoumá praktické kroky přijaté k řešení problémů a využití výhod spojených s různorodou pracovní silou. Prostřednictvím rozhovorů s personalisty tento výzkum identifikuje výzvy, strategie D&I a vliv řízení rozmanitosti na podporu soudržného a inkluzivního pracovního prostředí. Zjištění poskytnou kvalitativní poznatky a praktická doporučení pro zlepšení postupů řízení rozmanitosti v českém kontextu. |
| Keywords: | Rozmanitost; Řízení lidských zdrojů ; Inkluze |
Information about study
| Study programme: | International Business |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 18. 6. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 25. 4. 2025 |
| Date of defense: | 3. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/88702/podrobnosti |