The influence of Japanese culture on organizational culture in the Czech branch of Koito
| Thesis title: | Vliv japonské kultury na organizační kulturu v české pobočce firmy Koito |
|---|---|
| Author: | Vacková, Simona |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Filipová, Alena |
| Opponents: | Zeman, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zaměřuje na organizační kulturu společnosti Koito Czech s. r. o. Cílem práce je zhodnotit vliv japonské kultury na organizační kulturu v české pobočce firmy Koito, a to pohledem českých zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy národní a organizační kultury, se zaměřením na rozdíly mezi českou a japonskou kulturou. V praktické části je představena společnost Koito a hlavní část tvoří kvantitativní výzkum ve formě dotazníkového šetření spolu s kvalitativním výzkumem (rozhovory se zaměstnanci společnosti). Na základě výsledků šetření jsou v závěru formulována doporučení pro zlepšení organizační kultury. |
| Keywords: | organizační kultura; národní kultura; kulturní rozdíly; Japonsko; Česká republika |
| Thesis title: | The influence of Japanese culture on organizational culture in the Czech branch of Koito |
|---|---|
| Author: | Vacková, Simona |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Filipová, Alena |
| Opponents: | Zeman, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis focuses on the organizational culture of the company Koito Czech s. r. o. The aim of the thesis is to evaluate the influence of Japanese national culture on the organizational culture of the company’s Czech branch, from the perspective of Czech employees. The thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part defines the basic concepts of national and organizational culture, with an emphasis on the differences between Czech and Japanese cultures. The practical part introduces the company Koito, and its main focus is a quantitative survey in the form of a questionnaire, complemented by qualitative research through interviews with company employees. Based on the results of the research, recommendations for improving the organizational culture are formulated in the final section. |
| Keywords: | organizational culture; national culture; cultural differences; Japan; Czech Republic |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 1. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 25. 4. 2025 |
| Date of defense: | 26. 5. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/87226/podrobnosti |